Responsable Logistique H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant que Responsable Logistique, vous assurerez la coordination et l'optimisation des flux de marchandises tout en gérant efficacement une équipe dédiée. Vous serez le garant de l'application des procédures de sécurité et de qualité, tout en étant proactif dans l'amélioration continue des opérations logistiques.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail en horaires décalés
- Travail le week-end

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Animer et coordonner une équipe logistique.
- Gérer les mouvements de stocks et les commandes.
- Organiser et optimiser les flux de transport.
- Établir et suivre les indicateurs de performance (KPI).
- Veiller à la mise en oeuvre des procédures de sécurité.
- Résoudre les dysfonctionnements et proposer des actions correctives.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.