Chaudronnier à Former H/F Iziwork Super recruteur

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une structure à taille humaine où règne une ambiance familiale et conviviale, une personne motivée souhaitant apprendre le métier de chaudronnier.

À propos de la mission

- Apprendre les bases du métier de chaudronnier aux côtés d'un professionnel - expérimenté
- Participer à la fabrication, l'assemblage et la transformation de pièces métalliques
- Utiliser des outils et machines spécifiques à la métallerie
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures de fabrication

Horaires de journée : 7h30-12h / 13h30-17h

Une mission longue durée avec de belles perspectives d'évolution.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Ce poste s'adresse à des profils attirés par la métallerie, aimant le travail manuel et désireux de s'investir dans un apprentissage concret et valorisant.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.