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Bouygues Construction emploi
Bouygues Construction recrutement

Chef de Chantier Second Oeuvre Centre-Val de Loire H/F Bouygues Construction

  • Centre-Val de Loire
  • CDI
  • Bac
  • Bac +2
  • BTP
  • Exp. 5 ans min.
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Détail du poste

Face à notre développement en Centre-Val de Loire, nous recherchons notre futur(e) Chef(fe) de Chantier pour intervenir pendant la phase Second Oeuvre de projets de construction neuve.

Les projets pourront varier (logements, bureaux, ouvrages fonctionnels, industriels) ainsi que la localisation du chantier (en région Centre-Val de Loire).

Sous la responsabilité du Directeur Travaux de la région, vôtre rôle sera de mener à bien la phase Second Oeuvre du chantier sur lequel vous serez affecté(e) et de participer à la montée en compétences de collaborateurs(trices) moins expérimenté(e)s.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Encadrer les compagnons sous-traitants dont vous aurez la responsabilité
  • Préparer le chantier et apporter des solutions techniques
  • Superviser la production tant sur la qualité, les délais et le budget - tout en garantissant la sécurité.

Reconnu(e) pour la qualité de vos relations humaines et votre engagement, vous faites de la sécurité une priorité de votre action !

Issu(e) d'une formation de type, de Bac +2 à +3, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience comme Chef(fe) de Chantier Second Oeuvre en entreprise générale.

Vous êtes la bonne personne :

  • Parce que vous appréciez prendre en charge des projets d'envergure et techniques,
  • Parce que vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et avez le souci du détail,
  • Parce que tout comme nous, vous êtes orienté(e) client/projet/équipe et résultat,
  • Parce que vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines,
  • Parce que pour vous pilotage rime avec anticipation,
  • Parce que la vie de chantier est votre moteur au quotidien, et que vous recherchez l'adrénaline du terrain.

Si vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n'hésitez plus et postulez !

Les avantages

  • Notre propre organisme de formation interne
  • Revue de salaire annuelle
  • Possibilité de bonus et de véhicules
  • Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Contact téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un RH

  • Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager

  • Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH

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Publiée le 06/05/2026 - Réf : 3537-fr_FR

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