Les missions du poste
La société CEME, située à Moulins (03), spécialisée dans le génie électrique recherche un/une chef/fe de chantier en électricité.
Le/La chef/fe de chantier est un manager qui doit gérer le chantier dans son ensemble.
- Il/Elle encadre les chefs d'équipe et les aide à piloter les chantiers dans le respect des budgets qui lui sont communiqués par le chargé d'affaires
- Il/Elle contrôle toutes les étapes du chantier, depuis l'étude du dossier technique jusqu'à la réception des travaux.
- De façon générale, le/la chef de chantier a la responsabilité de l'ensemble du chantier auquel il/elle est affecté(e) en tenant compte des règles de Sécurité, Qualité, Environnement, Délai et Productivité
- Il/elle suit un cahier des charges contractuel du chantier (CCTP)
- Il/elle chiffre en heures et en quantité de matériel des travaux supplémentaires hors cahier des charges contractuel (CCTP)
- Il/elle rédige les rapports d'avancement de chantier et les communique à son Chargé d'Affaires
- Il/Elle réalise également les travaux d'installations électriques
- Il/elle représente l'entreprise auprès du client sur le chantier pendant les réunions entre autres
Le profil recherché
De formation secondaire technique ou technologique (CAP, BEP, Bac pro) spécialisée en génie électrique.
Expérience requise :
Minimum 5-6 ans d'expérience dans le domaine de l'électricité.
Compétences techniques requises :
- Maîtrise des technologies et techniques d'exécution des ouvrages (interprétation de plans, type de matériel)
- Capacité à estimer les ressources nécessaires à la réalisation du chantier dans les délais prévus.
- Connaissances de la réglementation de base en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement
Qualités personnelles requises :
- Autorité naturelle et disponibilité
- Organisé(e) et réactif(ve) pour être en mesure de trouver des solutions en cas d'aléas techniques (pannes), climatiques (intempéries) ou humains
- Capacité d'écoute et de communication pour diriger et transmettre les consignes d'exécution à ses ouvriers.
- Rôle fédérateur auprès des équipes internes et externes
Infos complémentaires
Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille
APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).
Tickets Restaurants : Profitez de repas subventionnés grâce aux tickets restaurants, valeur faciale 9€ (dont prise en charge 5 € par l'employeur).
Semaine de travail sur 4 jours ou 4 jours et demi : Profitez d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Prime de 13 ème mois : Recevez un mois de salaire en plus
Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances.
Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté.
Prime de résultat : attribuée en fonction des résultats de l'agence et de la performance individuelle
Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise
Participation : En tant que salarié, bénéficiez de la participation de votre employeur, un dispositif qui vous permet de recevoir une part des bénéfices ou des résultats de l'entreprise
Programme de mobilité interne : Vous avez l'opportunité d'évoluer au sein de notre organisation sur le territoire national, au sein de nos différentes sociétés.
Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année... Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Nous accusons réception du CV et LM.
-
Etude de votre candidature puis entretien de préqualification par le service RH.
-
Entretien avec le manager ou le Responsable de service : échange sur le poste.
-
Retour de la DRH puis établissement du contrat de travail et du dossier administratif.
-
CEME en images
La carte
Zone d'activité des Petits Vernats
03000 Avermes
Publiée le 06/05/2026 - Réf : 4057622/28738857 CDCL/71C
