Les missions du poste
Gestion du parc informatique
Participer à la réception, l'enregistrement et la préparation du matériel
Créer et mettre à jour les équipements dans l'outil de gestion de parc / ITSM (CMDB)
Assurer le suivi des affectations, retours et stocks
Contrôler la conformité du matériel (PC, mobiles, tablettes) [M1VH_Respo...on de Parc Word]
Suivi et inventaire
Participer à la mise à jour et fiabilisation de l'inventaire
Réaliser des inventaires réguliers du parc
Identifier et remonter les écarts ou anomalies constatés
Gestion des retours et du recyclage
Traiter les retours de matériel utilisateurs
Mettre en stock le matériel hors d'usage ou en attente
Participer à la gestion du recyclage dans le respect des procédures internes
Support et collaboration
Traiter les incidents de support sur le matériel bureautique
Contribuer au traitement des demandes liées au parc informatique
Participer aux projets de déploiement des matériels
Documentation & amélioration continue
Participer à la rédaction et mise à jour des procédures de gestion de Parc
Le profil recherché
Profil recherché : Bac +2 en informatique. Diplôme de type BTS SIO ou BTS CIEL, ou équivalent. Une formation en systèmes et réseaux est appréciée.
Infos complémentaires
Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
Et la rémunération ?
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.
Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous venez d'être présélectionné(e), tenez vous prêt(e) !
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Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique !
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Prochaine étape, un entretien RH en visio.
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Le process continue avec un entretien avec votre futur(e) N+1.
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Selon le poste, il est possible que vous passiez un test de personnalité.
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Vous êtes validé(e), félicitations ! Nous passons à l'étape administrative.
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1001 Vies Habitat en images
Publiée le 06/05/2026 - Réf : 2026-3844
