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Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Bricomarche - Assistant Administratif Fichier H/F Groupement Mousquetaires

  • Civens - 42
  • CDD
  • Bac
  • Bac +2
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Acteur(trice) de la gestion commerciale du magasin et de la bonne tenue de la base de données, vos principales missions sont :

  • Garantir la fiabilité et la mise à jour de la base de données du point de vente : information sur les produits, tarification, tenue du fichier fournisseurs, gestion des stocks ;
  • S'assurer de la codification des articles et gérer les modifications nécessaires (changement de prix d'achat, modification de références, conditionnement, etc.) ;
  • S'assurer du passage en caisse de chaque article au bon prix et gérer toutes les modifications nécessaires ;
  • Réaliser les tâches administratives quotidiennes : classement, archivage, suivi des SAV et/ou litiges fournisseurs, devis, saisie des commandes etc.

Le profil recherché

Nous recherchons pour un remplacement de 3 mois (juin, juillet, août), un(e) assistant(e) administratif(ve).

Réactivité, rigueur, capacité d'adaptation et autonomie sont des qualités que vous avez déjà éprouvé dans une précédente expérience ou formation.

A l'aise avec les différents outils informatiques, vous êtes attentif(ve) à la bonne tenue de la base de données depuis la création produit jusqu'au passage caisse. La formation à l'outil de gestion administrative est assurée en interne.

Idéal emploi étudiant(e) pour un emploi saisonnier.

Les avantages

  • Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
  • Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
  • Prime sur objectif (suivant les entreprises)
  • CSE
  • Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
  • Conciergerie
  • Restauration d'entreprise
  • RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

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La carte

Rn 82

42110 Civens

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Publiée le 06/05/2026 - Réf : REF57140I

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