Les missions du poste
* Gérer la signalisation verticale et le mobilier urbain
* Assurer le suivi du parc des équipements installés et gérer les stocks
* Commander et préparer les interventions nécessaires à la réalisation des travaux
* Suivre les chantiers
* Élaborer les marchés liés à la commande publique
* Assurer le suivi comptable des opérations
Spécificités du poste :
* Horaires variables de journée
* Déplacements sur chantiers
* Travail en transversalité avec d'autres services et des prestataires ou organismes externes à la collectivité
Le profil recherché
* Expérience en gestion et connaissance du chantier
* Maîtrise des techniques et de la réglementation en matière de signalisation
* Bonne connaissance des guides de conception du CEREMA
* Connaissance des règles de comptabilité et des marchés publics
* Maîtrise du Pack Office
* Permis B obligatoire
* Organisation, rigueur
* Disponibilité
* Discrétion
* Esprit d'équipe
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
* Recrutement sur le cadre d'emploi des Techniciens territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
AVANTAGES
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurant
* Télétravail partiel
* Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
* Compte épargne temps
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Les avantages
- Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
- Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
- Congés spéciaux (enfants, aidants).
- Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
- Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
- Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
- Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
- Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
- Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et examen de votre candidature
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Convocation à un ou plusieurs entretiens selon le poste
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Processus d'engagement : constitution du dossier avec les pièces justificatives
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Visite médicale auprès de notre médecin agréé
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Accueil au sein de la Direction ou du service
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Entretien de bienvenue par le service recrutement et signature du contrat
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Ville de Mulhouse en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : GV4A8d0MJDgnKxjR
