Les missions du poste
Sous la responsabilité de la direction nationale de la Filière Lutte contre les exclusions, vous serez chargé(e) de soutenir l'outillage des établissements et services de la filière, en lien étroit avec la référente Qualité nationale, afin de soutenir la diffusion et l'appropriation des documents de référence en lien avec l'activité.
MISSION 1 : SOUTENIR LA MISE A JOUR ET L'ALIMENTATION D'UNE BASE DOCUMENTAIRE
- En lien étroit avec la référente qualité nationale, recenser et mettre à jour les outils existants au sein de la filière (outils de la Loi du 2 janvier 2022) : recensement des documents utilisés en établissements, harmonisation des trames nationales, actualisation des chartes graphiques, réflexion sur des formats facile à lire et à comprendre (FALC) ;
- Recenser et centraliser les cadres d'intervention, procédures et notes d'analyse en lien avec les activités de la filière afin d'en faciliter la communication ;
- Assurer une veille documentaire, proposer des ressources externes en lien avec les bonnes pratiques professionnelles et les actualités relatives au secteur Accueil Hébergement Insertion et le Dispositif National d'Accueil et en faciliter la diffusion.
MISSION 2 : CONTRIBUER AUX ACTIONS DE COMMUNICATION DE LA FILIERE
- De manière occasionnelle, rédiger des contenus et communications sur les actions des établissements, notamment via des articles intranet ;
- Contribuer à l'établissement d'un rapport d'activité de la filière ;
- Participer aux groupes de travail et journées nationales de la filière.
Le profil recherché
Etudiant au sein d'un formation de niveau Bac +4 ou +5, de préférence en sciences politiques, droit, gestion d'établissements sociaux ou médico-sociaux, santé publique, vous présentez les qualités suivantes :
- Connaissance des politiques publiques en France, des interlocuteurs institutionnels et des acteurs associatifs
- Qualité rédactionnelle
- Rigueur, autonomie
Date de prise de poste souhaitée
18 mai 2026 au 30 septembre 2026 - à adapter selon dispositions conventionnelles à définir avec l'organisme de formation initiale
Informations pratiques liées au poste
- Poste basé à Montrouge
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail ponctuel
- 2 jours de congés par mois
Prime de fin d'année : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : CRF13407