Les missions du poste
Bij ons staat het collectief centraal!
Onze pakketten gaan alle kanten op, maar samen bewegen we in dezelfde richting.
Je rapporteert aan de verantwoordelijke van de logistieke site en ondersteunt het leidinggevende team bij de administratieve taken die verbonden zijn aan de dagelijkse personeels- en materiële werking van de site.
Concreet, wat houdt de job in?
- Managers ondersteunen bij de dagelijkse werkzaamheden door administratieve taken rond personeelsbeheer op te nemen via tools zoals Kelio en Peopulse
- Administratieve documenten met betrekking tot tijdsregistratie van medewerkers opvolgen en doorsturen naar de HR-dienst
- Samen met de vestigingsverantwoordelijke bijdragen aan de samenwerking met uitzendkantoren en op eerstelijnsniveau de facturatie van uitzendkrachten controleren
- Managers begeleiden bij het invullen van rapportages en dashboards met HR-, kwaliteits- en veiligheidsindicatoren
- Instaan voor de opvolging en voorbereiding van bestellingen van kantoormateriaal en persoonlijke beschermingsmiddelen
- Verplichte en niet-verplichte opleidingen opvolgen en verplaatsingen en logistieke organisatie op de site coördineren (Expensya, Egencia, maaltijdbuffetten, ...)
- De documenten van het aanwervingsdossier verzamelen, controleren en doorsturen naar de HR-dienst
Le profil recherché
Meer dan je diploma's zal je ervaring het verschil maken.
Je staat bekend om je sterke schriftelijke en analytische vaardigheden en je kan zowel in teamverband als zelfstandig werken.
En als men bovendien zegt dat je reactief bent, een goed synthesevermogen hebt en vlot overweg kan met informaticatools, dan zijn dat alleen maar extra redenen om kennis te maken.
Tot slot zijn nabijheid, engagement, prestaties en solidariteit waarden die jou dagelijks motiveren.
Vlot in het Nederlands en good kennis of Frans en Engels.
Les avantages
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable individuelle & collective
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine selon poste & contrat
- Opportunités d’évolution professionnelle
- Management de proximité et à l’écoute
- Mode de travail collaboratif, autonomie et responsabilité
- Forfait Mobilités Durables
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre CV est présélectionné : échange téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
-
Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste
-
Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay !
-
Mondial Relay by InPost en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF2079S