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Foselev emploi
Foselev recrutement

Chef d'Equipe Tuyauterie Nucleaire 76 H/F Foselev

  • Paluel - 76
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chef d'Équipe Tuyauterie H/F pour piloter des chantiers à haute technicité sur l'ensemble du territoire.

Véritable relais terrain, vous assurez la préparation, l'encadrement et le bon déroulement des interventions, dans le respect strict des exigences sécurité et qualité du secteur nucléaire.

Vos missions :

  • Garantir la consignation des équipements avant intervention
  • Préparer, organiser et encadrer les travaux selon les exigences techniques et réglementaires
  • Présenter et faire appliquer les plans de prévention, permis de travail et analyses de risques
  • Vérifier la bonne compréhension des consignes et modes opératoires
  • Animer les causeries sécurité et veiller à l'application des mesures de prévention
  • Définir les ressources humaines et matérielles nécessaires
  • Contrôler la conformité des équipements et outillages
  • Vérifier et signer les permis avant démarrage des opérations
  • Assurer le suivi technique, administratif et le reporting chantier
  • Coordonner les équipes internes et les interlocuteurs clients

Votre profil

  • Manager de proximité, vous encadrez une équipe de 3 à 4 personnes avec exigence et bienveillance
  • Solides compétences en tuyauterie industrielle
  • Expérience confirmée en environnement nucléaire, pétrochimique ou industriel
  • Formation Bac Pro à BTS (tuyauterie, chaudronnerie, maintenance industrielle)
  • Bon communicant, vous savez fédérer et instaurer une relation de confiance

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une filiale reconnue d'un groupe majeur dans l'ingénierie technique
  • Des projets d'envergure dans des environnements exigeants
  • Une culture sécurité forte et un management de proximité
  • De réelles perspectives d'évolution et de formation

Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Laure-hélène LEVRAT, la chargée de recrutement (15 min)

Étape 2 : Entretien Manager (60 min)

Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.

Les avantages

  • Valeurs humaines fortes
  • Entreprise familiale
  • Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
  • Parcours d'intégration sur mesure

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !

  • Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)

  • Un entretien en face à face avec votre futur Manager

  • Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)

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Publiée le 05/05/2026 - Réf : 3211-80

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