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Chargé·e de Gestion en Alternance H/F Servier

  • Bolbec - 76
  • Alternance
  • Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
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Détail du poste

Chargé.e de gestion en alternance - Sept 2026 (Bolbec)

Tu es étudiant(e) en contrôle de gestion et tu veux t'investir dans des projets innovants et apprendre vite ! Viens chez SERVIER - ORIL Industrie, entreprise ou l'innovation pour la santé rime avec sens. On t'accueille dans l'équipe de la DAF pour une alternance de 2 ans qui te sera très formatrice.

Ce que tu vas faire ?

- Participer à la clôture mensuelle sur la partie OPEX/CAPEX

- Participer aux exercices budgétaires et prévisions

- Piloter les Frais de Fonctionnement de certaines Directions

- Réaliser diverses tâches liées à la comptabilité analytique (suivi des immos, demandes de crédit, réallocations, provisions, ......)

Ton profil :

  • Étudiant.e de niveau Bac +3, bachelor ou licence économie, gestion et comptabilité, tu souhaites préparer un M2 contrôle de gestion en 2 ans
  • Formation en IAE, Ecole de commerce

  • Bon relationnel (lien avec les clients internes)

  • Rigueur et sérieux

  • Esprit d'analyse, capacité à prendre du recul

  • Goût prononcé pour les systèmes d'informations, maîtrise d'Excel & Powerpoint, Power BI serait un plus

Ce que l'on t'offre :

  • Environnement collaboratif, ambiance bienveillante, équipe qui t'écoute
  • Impact visible dans l'entreprise : ce que tu feras ne restera pas au fond d'un tiroir
  • Restaurant d'entreprise

Processus :

Un entretien avec le manager, puis un 2nd avec les RH.

Tu veux faire partie de l'aventure ? Postule ! Nous avons hâte de te rencontrer !

Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Les avantages

  • Salaire sur 13 mois (en CDI)
  • Participation (en CDI)
  • Intéressement (en CDI)
  • Mutuelle d’entreprise et dispositif d’épargne salariale (en CDI)
  • Télétravail
  • Horaires variables (39h)
  • RTT
  • Restaurant d’entreprise
  • Comité d’Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Planification et Validation des besoins en recrutement

  • Entretiens des Candidats

  • Prise de références et Soumission d’une offre

  • Suivi après embauche

  • Onboarding

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Publiée le 05/05/2026 - Réf : 11738-fr_FR

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