Les missions du poste
Nous cherchons un Chargé d'affaires Tuyauterie (F/H) doté d'une véritable passion pour l'ingénierie et le secteur de l'énergie.
Mission : Etre le coordinateur entre le client interne, les fournisseurs et toutes les parties prenantes de l'affaire qui sera confiée
- Analyser le besoin client et le traduire par un cahier des charges en respectant les procédures sites
- Interfacer fournisseurs et les différents intervenants ;
- Garant des plannings ;
- Effectuer le contrôle technique et financier des propositions des fournisseurs ;
- Assurer la qualité du suivi documentaire, en respectant les procédures internes et exigences du client ;
- Faire appliquer les spécifications de tuyauterie du site ;
- Vérification d'isométrique et de PID (Autocad), Conception d'isométrique demandée occasionnellement ;
- Vérifier / réaliser des relevés de côtes ;
- Connaitre la notion d'ESP, ESPN ;
- Connaitre et vérifier les qualifications mode opératoire soudage et les qualifications soudeurs ;
- Avoir une bonne connaissance des classifications de tuyauterie.
Le profil recherché
Nous recherchons un professionnel expérimenté avec 5 à 10 ans d'expérience qui saura mettre ses compétences au service de projets à haute valeur ajoutée. Ce poste exige un savoir-faire technique et une aisance relationnelle pour piloter des projets d'envergure dans le domaine de la tuyauterie.
- Diplôme Bac +4/Bac +5 en ingénierie, mécanique ou gestion industrielle, ou expérience équivalente.
- Expérience avérée dans la gestion de projets industriels, idéalement dans le secteur énergétique.
- Connaissances approfondies en tuyauterie industrielle et en réglementation applicable.
- Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et gérer des fournisseurs.
- Solides compétences en analyse et résolution de problèmes techniques.
- Aptitude pour la gestion financière des projets et le respect des budgets.
- Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels CAO/DAO.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition
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ABMI Groupe en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : a0wa2000000FiC1