Les missions du poste
Le poste :
Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous interviendrez en appui sur des missions variées, à la croisée du product marketing, de la création de contenu, de la communication interne et de l'animation de la vie d'entreprise.
Votre mission : contribuer à faire le lien entre le produit, le business et les équipes. Autrement dit, découvrir les solutions ARISTID avec l'équipe Product, participer à leur mise en valeur comme un marketeur B2B, et soutenir leur diffusion en interne en accompagnant les actions d'animation.
Vos missions :
- Comprendre progressivement nos produits, leurs usages, leurs bénéfices clients et leurs priorités business, en lien avec les équipes Product, Sales et les besoins du terrain (une expérience des métiers / secteur de la grande distribution est un plus).
- Contribuer à la construction et à l'évolution du discours marketing de nos offres : positionnement, messages clés, argumentaires, cas d'usage, supports de présentation, contenus d'aide à la vente.
- Rédiger et produire des contenus marketing autour de nos solutions ARISTID : articles, newsletters, posts, scripts, supports produit, présentations, one-pagers, contenus de lancement.
- Participer aux lancements de nouvelles offres, fonctionnalités ou use cases, avec une logique de compréhension des enjeux clients et commerciaux.
- Contribuer à la communication interne autour des actualités de l'entreprise.
- Participer à l'organisation et à la coordination d'événements internes : évènements RSE, prises de parole, temps collectifs, animations internes.
- Contribuer à l'animation des communautés internes sur Teams, en appui sur les contenus et les échanges.
Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez également être amené à réaliser des missions transverses dans un rôle très opérationnel, demandant de s'adapter aux imprévus, et être hybride dans la gestion des sujets au quotidien.
Le profil recherché
Le profil que nous recherchons
- Profil junior motivé, avec une forte envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement dynamique, avec un rythme soutenu ;
- Intérêt et curiosité pour la tech et les produits logiciels ;
- Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse, et à l'aise avec la structuration des idées et la création de contenu marketing B2B ;
- Capacité à produire des assets graphiques, à l'aise sur les outils Canva, PPT... ;
- Profil qui apprécie autant mettre en valeur un produit que contribuer à la dynamique interne des équipes ;
- Compétences d'organisation, de coordination et d'animation ;
- Fiabilité, implication, positivité et débrouillardise ;
- A l'aise avec les imprévus et les ajustements du quotidien, y compris sur des aspects logistiques.
Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Bienvenue chez ARISTID
ARISTID Retail Technology est le leader Français de la transformation digitale de la communication retail.
Grâce à sa connaissance historique du secteur de la grande distribution et à ses solutions logicielles dédiées ARISTID permet aux grandes enseignes de produire à grande échelle des offres personnalisables et omnicanales. ARISTID est la référence incontournable du secteur de la communication retail. En plaçant la structuration de la data commerciale au coeur de son métier, ARISTID a révolutionné la communication des enseignes en France et accélère son développement sur de nouveaux marchés à l'international.
Infos complémentaires
Pourquoi ce poste est intéressant
C'est un poste très formateur, exposé, au contact direct de sujets à la fois produit, business, contenu et culture interne. Il demande de l'énergie, de la curiosité, du fond, de la forme et beaucoup d'agilité. En échange, il offre un terrain de jeu large, concret et très stimulant. Une création de poste à l'issue de l'alternance est envisagée.
Les plus
Une aisance avec Teams / O365, webflow, les outils de création de contenu visuel ou vidéo, ainsi qu'une première expérience en communication B2B, événementiel, content marketing ou product marketing seront de vrais atouts, dans la continuité des compétences déjà présentes dans vos fiches.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er échange d'une trentaine de minutes en Visio avec un membre du service RH
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Cas pratique (selon le poste à pourvoir)
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2ème échange en présentiel avec un/deux managers opérationnels
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3ème échange avec le N+2 (optionnel)
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La carte
23 Rue Ferdinand Buisson
92110 Clichy
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 4051223/28714129 PMICCA/92C
