Les missions du poste
La Direction Santé au Travail de RTE recherche actuellement un :
Préventeur F/H
Poste à pourvoir à Villers lès Nancy (54)
Rattaché(e) au Pôle Prévention, vous rejoignez le collectif DSaT (Direction Santé au Travail) régional composé des préventeurs, du correspondant QVCT, du médecin du travail et des infirmiers. Au quotidien, vous travaillez avec un binôme Préventeur.
Ce poste est à pourvoir au siège de la Région Est, situé à Villers lès Nancy.
Le Pôle Prévention se compose de 18 personnes (2 préventeurs par région + 1 équipe au siège national de RTE). Il s'agit de l'un des 4 pôles de la DSaT avec les Pôles : Prescription et Projets, QVCT et Service de Santé au Travail.
En tant que Préventeur régional, vous êtes l'un des représentants de la DSaT en Région. Vous exercez un rôle de conseil et d'accompagnement en matière de prévention, de santé et de sécurité pour l'ensemble des métiers et auprès de la Direction régionale.
Les principales activités du poste consistent à :
- Déployer et faire vivre la politique #santéRTE
Vous animez la dynamique #santéRTE en accompagnant les managers, en coordonnant les démarches de prévention et en facilitant l'usage des outils. Vous contribuez à l'intégration, à la communication régionale et assurez la diffusion des évolutions du référentiel auprès du CODIR.
- Fédérer les acteurs et animer la culture Santé
Vous réalisez des visites sur le terrain, mobilisez les équipes et apportez votre expertise dans les instances régionales. Vous encouragez l'appropriation des démarches prévention, santé, sécurité par les salariés et les prestataires.
- Contribuer activement à l'amélioration continue et renforcer la performance Santé
Vous garantissez la mise en oeuvre et le suivi des méthodologies prévention, santé, sécurité, accompagnez les analyses et exploitez les données pour orienter les actions d'amélioration. Vous produisez des reportings, faites évoluer les outils et animez le cercle des préventeurs prestataires.
Le poste de Préventeur implique des déplacements hebdomadaires avec découchages exceptionnels. Le télétravail est peu compatible avec le poste mais ponctuellement possible.
La rémunération se situe entre 53K€ et 74K€ brut annuel fixe, selon notre grille de rémunération et en fonction du temps de travail, du diplôme obtenu, des compétences et des expériences professionnelles.
Le profil recherché
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) avec un titre d'ingénieur, une spécialité HSE ou un diplôme universitaire technique.
- Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en tant que Préventeur dans l'un des environnements suivants : énergie, transport, génie civil ou BTP.
- Votre connaissance des fonctionnements et des méthodes de travail des équipes de terrain vous permet d'appréhender de façon opérationnelle les sujets prévention, sécurité et santé.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel et votre capacité d'écoute.
- Structuré(e) et dôté(e) de qualités d'analyse, vous avez le sens de la synthèse et de bonnes qualités rédactionnelles.
- Vous savez mener à bien des missions à enjeux en vous adaptant à des interlocuteurs de tous niveaux.
Infos complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
- Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance...
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie
La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement ou un recruteur RTE
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Au cours d'un 2nd entretien, vous rencontrez la RH et votre futur(e) manager(e)
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Bienvenue chez RTE
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RTE en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : REF3346X
