Détail du poste
Vous travaillerez au sein d'un multi-accueil collectif de 30 places en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité de la Directrice de la structure.
Vos missions
Missions principales :
- Suivi médical des enfants,
- Suivi plus particulier des enfants en situation de handicap et/ou atteints de maladies chroniques,
- Mise à jour des dossiers médicaux des enfants (vaccinations, allergies...),
- Suivi des visites de la médecine du travail du personnel et du document unique,
- Organiser et assurer les visites d'admission avec le médecin de crèche,
- Gestion des stocks du matériel médical et des médicaments,
- Suivi des postes d'agents d'entretien et de cuisine dans l'application des protocoles d'hygiène,
- Accueil individualisé de l'enfant et de ses parents,
- Proposition d'un environnement pédagogique de qualité aux enfants,
- Temps de présence en encadrement enfants,
- Soins de base et relationnel auprès des enfants si besoin dans les unités,
- Relations avec les familles,
- Travail d'équipe,
- Travail 1 samedi sur 3 ou plus,
- Continuité de direction en cas d'absence de la Directrice,
- Participation à l'animation du Pôle Ressources Handicap.
Votre profil
- Diplôme d'état d'infirmier (avec un diplôme de puéricultrice apprécié),
- Qualités relationnelles,
- Autonomie, dynamisme et rigueur,
- Sens du travail en équipe,
- Connaissance des règles d'hygiène en structure Petite enfance et des règles nutritionnelles pour les jeunes enfants,
- Connaissance du développement de l'enfant,
- Connaissances pédagogiques petite enfance,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
Pour candidater à cette offre, merci de transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre CV.
Le détail de cette offre est disponible sur le site des PEP56, rubrique "offres d'emploi
Le profil recherché
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207SJNB