Les missions du poste
Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre.
Cadre de travail : les huiles et condiments du secteur épicerie - vous rentrerez dans une équipe de 10 collaborateurs. Chacun est responsable de son périmètre sur l'ensemble des missions - Le poste est à pourvoir en CDI à temps complet. Les horaires pratiqués sont à partir de 5h du matin (du lundi au samedi inclus car nous travaillons le samedi) - Le secteur n'est pas desservi par des bus à ces horaires, une autonomie dans la mobilité est nécessaire.
Vos missions : vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous traiterez les DLC, les ruptures, les délotages et réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, chef de rayon épicerie Jérémy.
Le profil recherché
Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?
Le salaire : 1914 euros + prime de fin d'année (versée en nov et déc au bout d'un an d'ancienneté) + mutuelle famille dont les garanties sont largement supérieures au socle de base + 5% de remise sur vos achats magasin + participation et intéressement
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !
Infos complémentaires
Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
-
Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : REF56880R
