Les missions du poste
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour rejoindre notre équipe Service Client sur le site de Brétigny-sur-Orge (91).
Vous jouerez un rôle central dans le bon fonctionnement administratif de l'agence et de la région Ile de France.
Votre mission principale
Assurer la gestion et le suivi administratif du centre et de la région, en lien étroit avec les équipes terrain et le siège.
Vos activités au quotidien
- Gérer les contacts entrants (accueil physique, téléphone, mails, courriers) : filtrer, orienter et répondre aux demandes
- Assurer le traitement et la rédaction des courriers
- Contrôler et facturer les activités des techniciens SAV et atelier
- Suivre et relancer les clients (collectivités et entreprises) pour l'obtention des bons de commande
- Gérer les relances d'impayés en lien avec le responsable
- Mettre à jour les indicateurs d'activité et alerter en cas de dérive
- Exploiter l'ERP pour garantir la disponibilité des informations clients
- Gérer les demandes de garantie pour les interventions sous-traitées
- Rédiger les commandes d'achat et valider les factures fournisseurs
- Suivre les obligations réglementaires de l'agence
- Assurer les tâches administratives courantes (comptes-rendus, réservations, lien avec le siège...)
- Être le relais entre le personnel de la région et le siège social
Un accompagnement à la prise de poste est prévu : vous serez formé(e) en binôme avec Sylvie, actuellement en poste, afin d'assurer une transition fluide et une bonne prise en main des missions.
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Expérience de 5 ans minimum en assistanat administratif, idéalement dans un environnement technique ou de service client
- Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook...)
- Aisance avec un ERP
- Connaissances des processus de facturation
- Notions en comptabilité
Qualités personnelles :
- Organisation et rigueur
- Autonomie et esprit d'équipe
- Bon relationnel et sens du service
- Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs
- Esprit critique et force de proposition
- Goût du partage et de la collaboration
Infos complémentaires
- Un poste clé, polyvalent, au coeur de l'activité, avec des échanges variés et un rôle concret dans la performance de la région
- Contrat CDI - Rémunération selon profil/expérience
- Horaires en journée
- Ambiance de travail dynamique
- 13ème mois
- Mutuelle familiale prise en charge quasiment à 100% - Reste à charge 6€
- RTT
- Tickets restaurant dès 6 mois d'ancienneté
- Prime transport
- Accord intéressement/participation selon les résultats du Groupe
- CSE actif
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etape 1 : Echange téléphonique avec notre Responsable Recrutement
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Etape 2 : Premier entretien sur site / visio avec N+1 et Responsable Recrutement
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Etape 3 : Second entretien si nécessaire avec N+1 et N+2
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Etape 4 : On commence quand?
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SEMAT en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4033341/28661927 ADGSC/91B