Les missions du poste
Référence de l'offre : GO/26/76/05-03
Etablissement : EEAP Tony Larue
Contrat : CDI à temps partiel (0.60 ETP) soit 21h00/semaine - prise de poste à compter du 04/05/2026
Rémunération : selon la grille de la convention collective 51
Finalité du poste : l'infirmier H/F exerce ses fonctions sous l'autorité de la Directrice Adjointe et en lien étroit avec l'équipe médicale et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire. Il/elle contribue activement au suivi de la santé des enfants et adolescents polyhandicapés accueillis et participe à l'accompagnement global de ces jeunes, en veillant à la qualité et à la sécurité des soins dispensés.
Principales missions :
- Assurer les soins infirmiers courants en fonction des besoins de chaque enfant ou adolescent accueilli
- Garantir la continuité et la traçabilité des soins en lien avec les prescriptions médicales
- Participer à la surveillance de l'état de santé des jeunes : suivi des constantes, gestion des situations d'urgence, coordination des prises en charge médicales
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) en apportant une expertise infirmière
- Accompagner les jeunes dans les actes de la vie quotidienne nécessitant une attention particulière sur le plan médical
- Participer activement aux réunions pluridisciplinaires et aux synthèses médicales
- Collaborer avec les familles et les partenaires médicaux externes (médecins spécialistes, hôpitaux, etc.)
- Sensibiliser et conseiller l'équipe éducative sur les bonnes pratiques d'hygiène, de soins et de prévention
- Contribuer aux actions de prévention et d'éducation à la santé adaptées à la population accueillie
- Assurer la gestion des stocks de matériel médical et des médicaments
- Participer à la dynamique institutionnelle et aux projets de l'établissement.
Liste non exhaustive.
Le profil recherché
Diplôme requis : Diplôme d'état d'Infirmier exigé.
Autres critères :
- Une expérience auprès de personnes en situation de handicap et/ou en établissement médico-social serait appréciée
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Sens de l'observation, rigueur et capacité d'adaptation
- Bon relationnel avec les enfants, les familles et les équipes
- Permis B obligatoire
Infos complémentaires
CV et lettre de motivation précisant la référence de l'offre.
Avantages :
- congés annuels supplémentaires
- CSE central, mutuelle d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-qualification téléphonique
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Entretien présentiel avec le N+1 et un.e chargé.e RH
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Entretien avec la direction du site
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FEDERATION APAJH en images
La carte
13 Rue Leterrier
76120 Le Grand-Quevilly
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4031394/28652138 I/76L