Les missions du poste
📝 CDI
📍 Basé à Boulogne-Billancourt (92)
🏢 Environnement multisites - réseau de pharmacies
✈️ Déplacements ponctuels ( 3 jours/mois, avec nuitées)
🏠 Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Votre mission
Au sein de l'équipe Performance Opérationnelle, vous accompagnez un portefeuille de pharmacies dans la structuration et la performance de leurs pratiques RH.
Votre objectif : rendre les officines autonomes, performantes et alignées avec leur business plan, tout en développant les compétences des titulaires et de leurs équipes. Vous intervenez en véritable HR Business Partner, en lien étroit avec les pharmaciens référents.
Vos responsabilités
Vous pilotez et accompagnez les enjeux RH d'un portefeuille de pharmacies :
- Accompagnement des titulaires
- Les aider à prendre leur rôle de manager et de chef d'entreprise
- Les guider dans la structuration de leur management, de leur organisation et leur délégation
- Développer leur autonomie RH
- Accompagner les phases de reprise ou de transformation des officines
- Conseil et expertise RH
- Intervenir sur des sujets sensibles : disciplinaire, rupture, conformité, URSSAF, CSE...
- Assurer un rôle de support et de conseil au quotidien
- Mettre en oeuvre les outils et méthodes RH du groupe
- Structuration et performance RH
- Optimiser les organisations (effectifs, plannings, compétences)
- Suivre la masse salariale et les indicateurs clés
- Identifier les risques RH et mettre en place des plans d'action
- Recrutement et staffing
- Identifier les besoins en effectifs en lien avec le pharmacien référent et le business plan
- Sourcer, pré sélectionner les profils pour votre portefeuille de pharmacies
- Sécuriser l'adéquation entre les profils recrutés et les enjeux opérationnels des officines
- Amélioration continue
- Contribuer à la création et à l'amélioration des outils, procédures et bonnes pratiques RH
Le profil recherché
Votre profil
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience significative (2-3 ans) en :
- RH multisites (HRBP, RRH...) ou
- pilotage opérationnel (retail, restauration, distribution...)
- idéalement acquise en PME
- Vous avez une première expérience en management
- Vous êtes à l'aise avec :
- Le droit social et la gestion RH opérationnelle
- La lecture d'un compte d'exploitation (notamment masse salariale)
- Les environnements terrain, dynamiques et exigeants
Vos atouts
- Excellentes capacités d'analyse et de structuration
- Sens du terrain et orientation résultats
- Capacité à influencer, convaincre et accompagner le changement
- Pédagogie et goût pour la transmission
- Adaptabilité et autonomie dans un environnement multisites
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste clé, au coeur de la performance des pharmacies
- Un rôle terrain avec un réel impact business
- Une forte autonomie dans vos missions
- Un environnement en transformation, stimulant et responsabilisant
- Des interactions variées (titulaires, équipes, experts...)
Package et rémunération
Entre 40K€ et 48K€ bruts annuels selon profil
Cadre au forfait jour
Jours travaillés : 214/an (25 CP + RTT)
Mutuelle d'entreprise
Tickets restaurant
Les avantages
- Pour les pharmaciens titulaires partenaires :
- Cursus de formation futur titulaire sur 10 jours
- Accompagnement 360° et sur-mesure
- Perspectives de capitalisation décorrélées de l’apport
- Des projets partout en France !
- Une communauté de +80 Pharmaciens Partenaires
- Pour les équipes Arpilabe :
- Ambiance conviviale et stimulante dans des locaux modernes
- Tickets restaurant
- RTT
- Télétravail possible
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique (30min)
-
Un RDV de Présentation du modèle Arpilabe, en Visio (2 heures)
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Une journée Formation gratuite & sans engagement
-
Arpilabe Services en images
La carte
20 Rue de Billancourt
92100 Boulogne-Billancourt
Publiée le 30/04/2026 - Réf : dmb6hmu8rstfb
