Conducteur de Chargeur H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

- En tant que Conducteur d'Engins de Chantier, vous jouez un rôle crucial dans la conduite d'engins .
- Vous aurez à alimenter la centrale afin de produire le béton commandé
- Adaptabilité et précision sont essentielles pour manoeuvrer ces machines puissantes tout en respectant les normes de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13e mois
- Ticket Restaurant
- Horaires : Variables en fonction activité mais en moyenne 7h-8h / 16h-17h

Profil recherché

- Conduire divers engins de chantier en respectant les règles de sécurité.
- Surveiller le chargement et le déchargement des matériaux.
- Effectuer des travaux de terrassement et de nivellement.
- Réaliser la maintenance de premier niveau des engins.
- Collaborer avec l'équipe du chantier pour réaliser les objectifs.
- Rapporter toute anomalie ou problème de fonctionnement au responsable.

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES C1 - R482 (ex 4 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.