Les missions du poste
**** Expérience dans l'immobilier obligatoire*** Mobilité Côte d'Ivoire*****
Rattachement hiérarchique : Direction Générale
Statut : Cadre supérieur - CDI
Localisation : Abidjan, Côte d'Ivoire
Secteur d'activité : Promotion immobilière / Développement résidentiel & commercial
Prise de poste souhaitée : Entre avril et mai
Expérience requise : 8 à 10 ans minimum
Le DAF sera responsable de l'ensemble des fonctions financières, comptables, administratives et juridiques du groupe, tout en participant activement à la définition de la stratégie globale et à la prise de décisions stratégiques.
Missions et responsabilités
Pilotage financier et stratégique
- Définir et piloter la stratégie financière du groupe en lien avec la Direction Générale.
- Élaborer les business plans, modèles financiers et budgets prévisionnels des programmes immobiliers.
- Superviser le reporting financier mensuel, trimestriel et annuel à destination des actionnaires et partenaires.
- Analyser les performances financières et formuler des recommandations d'optimisation.
Gestion de la trésorerie et des financements
- Piloter la trésorerie quotidienne et garantir la couverture des besoins de financement des chantiers.
- Structurer et négocier les financements bancaires : crédits promoteurs, lignes de crédit moyen terme, refinancements.
- Animer les relations avec les établissements bancaires, les bailleurs de fonds et les investisseurs institutionnels.
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord de trésorerie prévisionnelle.
Comptabilité et contrôle de gestion
- Superviser la comptabilité générale et analytique conformément aux normes SYSCOHADA.
- Garantir la fiabilité des clôtures comptables mensuelles et annuelles.
- Mettre en place un système de contrôle de gestion adapté aux spécificités de la promotion immobilière (suivi des coûts de construction, marges programme par programme).
- Coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et auditeurs externes.
Administration, juridique et fiscal
- Superviser la gestion administrative et les obligations déclaratives fiscales et sociales.
- Veiller au respect du cadre juridique OHADA et de la réglementation ivoirienne en vigueur.
- Participer aux négociations contractuelles avec les partenaires, prestataires et clients institutionnels.
- Assurer une veille réglementaire permanente sur les évolutions fiscales et juridiques.
Management et organisation
- Manager et développer une équipe comptable et administrative (comptables, contrôleurs, assistants).
- Structurer les processus internes et mettre en place des outils de pilotage performants.
- Contribuer activement aux comités de direction et aux décisions stratégiques du groupe.
Le profil recherché
Formation
- Bac +4/+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou Audit.
- DSCG, Master CCA, École de Commerce ou équivalent.
- Une certification complémentaire en droit des affaires OHADA est un atout.
Expérience professionnelle
- 8 à 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions financières à responsabilité (DAF, RAF, Directeur Financier).
- Expérience significative dans le secteur de l'immobilier, de la promotion ou de la construction.
- Expérience avérée en structuration et négociation de financements bancaires (crédits promoteurs, refinancement).
- Expérience confirmée en management d'équipe dans un environnement exigeant et international.
- Une première expérience en Afrique de l'Ouest, et particulièrement en Côte d'Ivoire, est fortement souhaitée.
Compétences techniques
- Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA et de la fiscalité ivoirienne.
- Excellente connaissance du droit des affaires OHADA et des mécanismes de financement immobilier.
- Maîtrise avancée des outils de modélisation financière (Excel, tableaux de bord dynamiques).
- Capacité à structurer des business plans complexes et à présenter des synthèses financières à des investisseurs.
- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage ou Odoo).
Infos complémentaires
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Notre processus de recrutement 🔍
1 - Échange téléphonique avec l'équipe recrutement
2 - Entretien avec un et/ou plusieurs manager(s) opérationnel(s)
3 - Rencontre avec les équipes / visite des locaux (selon poste)
4 - Proposition d'embauche et intégration accompagnée
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Les étapes de recrutement
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Echange téléphonique avec l'équipe recrutement
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Entretien avec un et/ou plusieurs manager(s) opérationnel(s)
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Rencontre avec les équipes / visite des locaux (selon poste)
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Proposition d'embauche et intégration accompagnée
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Publiée le 30/04/2026 - Réf : 2573646 2feaeaa3-9c1d-43cf-92e8-68ce50f715a6