Détail du poste
Développement et animation commerciale :
- Encadrer et accompagner l'équipe de vente et de magasin afin d'assurer un service client efficace et réactif.
- Déployer les actions commerciales définies et mobiliser les équipes autour des objectifs de performance.
- Participer activement aux activités de vente et contribuer directement au chiffre d'affaires de l'agence.
- Veiller à la qualité de la relation client et à la satisfaction globale.
- Organisation du dépôt et gestion des flux
- Structurer et optimiser l'espace de stockage selon les besoins clients et les contraintes produits.
- Superviser la gestion des stocks (réception, rotation, contrôle qualité, traitement des produits non conformes ou périmés).
- Organiser le travail des équipes magasin autour des zones de stockage et des flux de marchandises.
- Coordonner les opérations logistiques : réception, préparation, livraison et traçabilité des produits.
- Appliquer les procédures de gestion des déchets et garantir le respect des normes environnementales (REP).
Management et coordination
-Assurer le relais opérationnel du Chef de secteur dans la gestion quotidienne du dépôt.
- Transmettre les informations essentielles liées à l'activité commerciale, administrative et RH.
- Garantir le respect des procédures internes (gestion de caisse, suivi des opérations, contrôles administratifs).
- Veiller à l'application stricte des règles de sécurité sur l'ensemble du site.
Le profil recherché
Compétences: Assurer une communication de qualité avec les clients et les fournisseurs,Communiquer efficacement avec l'équipe et les visiteurs,Gérer les stocks de pièces de rechange,Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...),Prendre une décision et l'expliquer
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 207RLCH
