Chef de Projet Industrialisation - CDD H/F Becton Dickinson

Job Description

En tant que Chef de Projet Industrialisation, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets stratégiques de notre site de Pont-de-Claix. De l'avantprojet au rampup final, vous pilotez chaque étape pour garantir des solutions innovantes, fiables et durables.
Vous êtes le moteur de la performance : sécurité, qualité, coûts, délais... vous orchestrez l'ensemble avec exigence et engagement.
Au coeur d'une équipe transverse, vous fédérez les expertises, facilitez la collaboration et assurez une communication claire auprès de toutes les parties prenantes.

Responsabilités principales:

• Participer à la phase d'avant-projet conformément aux objectifs définis par le sponsor.
• Contribuer à la construction des budgets projets.
• Rédiger la charte projet et constituer l'équipe projet.
• Animer et coordonner l'équipe projet en collaboration avec les responsables hiérarchiques.
• Garantir l'exécution du projet dans le respect des procédures en vigueur.
• S'assurer de l'exhaustivité des livrables et de leur conformité aux attentes du sponsor.
• Intégrer le pilotage du projet dans les outils et systèmes en place.
• Suivre le budget et piloter les ressources affectées.
• Communiquer l'état d'avancement aux sponsors et aux parties prenantes.
• Assurer l'interface avec les sous-traitants et les services internes/externes concernés.
• Assurer un management transversal efficace de l'équipe projet.

Profil recherché

• Formation Bac +5 en ingénierie, management ou discipline technique apparentée, assortie d'une expérience confirmée en industrie réglementée (idéalement dispositifs médicaux).
• Maîtrise solide des environnements industriels : compréhension des processus de fabrication, du fonctionnement d'une usine et des exigences du système qualité.
• Expérience en gestion de projet : construction et pilotage de planning, gestion budgétaire, allocation des ressources et suivi de l'avancement.
• Vision stratégique et esprit de synthèse : capacité à anticiper les enjeux, structurer les actions, gérer plusieurs sujets complexes et prendre des décisions éclairées.
• Leadership collaboratif : excellent communicant capable de mobiliser, fédérer et animer des équipes transverses autour d'objectifs communs.
• Qualités personnelles clés : curiosité technique, sens du terrain, rigueur, organisation, adaptabilité et aisance dans un environnement en évolution constante.

Fourchette de rémunération pour le poste : 40 000 à 50 000 euros / an

Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

Pour en savoir plus sur BD, visitez.

Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale