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Crédit Agricole Normandie Seine recrutement

Assistant Commercial en Immobilier H/F Crédit Agricole Normandie Seine

  • Bois-Guillaume - 76
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Détail du poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise dans laquelle la formation et la promotion interne sont favorisées, rejoignez le Crédit Agricole Normandie-Seine en tant qu'Assistant(e) Commercial en Immobilier sur le Centre de Relation Clients du Pôle Immobilier de Bois-Guillaume.

Vos missions ?

Votre mission principale consiste à accueillir les clients et prospects dans un environnement omnicanal et d'assister les Conseiller en Immobilier Résidentiel et d'Investissement avec l'exigence de qualité de service, de pertinence du conseil, d'efficacité opérationnelle et de pérennité de la relation.

Dans ce cadre, vous aurez aussi à :

  • Accueillir, renseigner, analyser et qualifier les besoins des clients ou prospects dans un environnement omnicanal (à distance), traiter les leads digitaux et la prospection téléphonique

  • Assister les Conseillers en Immobilier Résidentiel et d'Investissement dans l'organisation de leur activité commerciale (prise de rendez-vous qualifiés, suivi agenda ...)

  • Assurer le suivi administratif des dossiers, la rédaction des compromis de vente, la préparation, le suivi des dossiers de vente/achat et les contrats de réservation jusqu'à l'acte authentique

  • Etre garant de la conformité et du maintien du cadre juridique dans son périmètre d'activité

L'atteinte des objectifs collectifs se fera en synergie avec les différents pôles de compétences, au sein de l'agence et les services supports.
Le rythme de travail est du Mardi au Samedi

Et la rémunération et les avantages alors ? Parlons-en !

Nous vous proposons un salaire annuel brut entre 30,5K€ et 32,5K€ (13ème mois inclus).

Vous serez également accompagné tout au long de votre carrière avec des formations sur mesure, un suivi personnalisé pour donner du sens à vos projets en vous offrant plusieurs vies professionnelles !

Sans oublier, nos nombreux avantages, véritable source d'équilibre dans tous vos moments de vie

  • Carte restaurant

  • Intéressement et Participation

  • 39h (avec des RTT)

  • Comité d'entreprise (CSE)

Poste du mardi au samedi (repos les dimanches et lundis)

Votre avenir ?
A vous de le construire !

Cette expérience réussie vous ouvrira de réelles perspectives d'évolution au sein du Crédit Agricole Normandie Seine !

Votre profil ?

Vous avez une expérience réussie dans le domaine immobilier, juridique et/ou vous êtes diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +2 minimum.

Véritable acteur de votre poste, les compétences suivantes seront les clés de votre réussite au sein de notre Pôle Immobilier :

  • Faire preuve d'adaptation et de réactivité

  • Planifier et organiser son activité

  • Aisance relationnelle et capacité forte à travailler en synergie

  • Appétence avec les outils digitaux

Si la fibre commerciale fait partie de votre ADN et la satisfaction client est votre priorité ! Alors tout commence ici !

Après la réception des candidatures, notre processus de recrutement se poursuit avec des questionnaires de personnalité (Assessfirst) et/ou un entretien vidéo différé (VisioTalent). Si votre CV est sélectionné, vous y serez convié(e) par email.


Type de contrat : CDI

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024

Bienvenue chez Crédit Agricole Normandie Seine

Rejoindre le Crédit Agricole Normandie Seine, c'est l'opportunité d'intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.

Pour vous, tout commence ici !

Les avantages

  • 5 semaines de congés payés et RTT
  • 13è mois / participation / intéressement
  • Télétravail
  • Comité d’entreprise (CSE)
  • Tickets restaurant, mutuelle
  • Tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances
  • Dispositif d'épargne salariale
  • Conciergerie

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi de votre candidature

  • Questionnaire de personnalité (Assessfirst)

  • Entretien vidéo différé (Visiotalent) ou entretien téléphonique

  • Entretien avec un chargé de recrutement

  • Entretien avec votre futur manager

  • Retour et proposition d'embauche

Publiée le 29/04/2026 - Réf : teamtailor-7658985-1974153

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