Cariste H/F Iziwork Super recruteur

Notre client, groupe industriel spécialisé dans le secteur de la plasturgie, recherche activement un cariste pour un démarrage rapide.

À propos de la mission

- Approvisionner les lignes d'impression en matières premières (bobines, encres, supports)
- Évacuer les produits finis et gérer leur stockage
- Charger et décharger les marchandises
- Assurer le suivi des flux logistiques internes
- Participer à la préparation des commandes

Contrat : Intérim
Horaire de la mission : journée (8h-16h)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,17 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures supplémentaires
- RTT
- Heures de pause rémunérées

Profil recherché

- Expérience en conduite de chariot élévateur, idéalement en milieu industriel
- Une expérience en impression ou plasturgie est un plus
- Être titulaire des caces + vm à jour

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.