Les missions du poste
Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Technicien de maintenance HF.
Objectif du poste
Garantir le bon fonctionnement des équipements industriels afin d'assurer la continuité de la production, en intervenant rapidement et efficacement sur les pannes et en optimisant les installations.
Missions principales
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements (ventilation et machines industrielles)
- Diagnostiquer et réparer les pannes (électriques, mécaniques, hydrauliques, pneumatiques)
- Réduire les temps d'arrêt de production
- Participer à l'installation et mise en service de nouveaux équipements
- Réaliser des travaux de tôlerie et soudure
- Assurer le suivi des interventions (rapports, carnets d'entretien)
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène
Le profil recherché
- Expérience : 5 ans minimum en maintenance industrielle
- Formation : Bac technique (MEI, électrotechnique ou équivalent)
- Habilitations électriques : obligatoires
- Qualités : autonomie, rigueur, réactivité, esprit d'analyse, travail en équipe
Compétences clés
- Maintenance multi-technique : mécanique, hydraulique, pneumatique
- Électricité & automatisme (lecture de schémas, diagnostic)
- Soudure et tôlerie
- Méthodes de maintenance industrielle (préventif / curatif)
Bienvenue chez Synodevina
Synodevina est une entreprise spécialisée en ressources humaines, forte de plus de 30 ans d'expérience dans l'accompagnement des organisations et des individus.
Nous proposons des solutions sur mesure en gestion des talents, développement professionnel et optimisation du potentiel humain.
Notre expertise s'étend également au coaching professionnel, avec une spécialisation dans l'accompagnement des personnes neuroatypiques.
Notre mission : favoriser l'épanouissement, la performance et l'inclusion durable au sein des équipes.
Infos complémentaires
Mutuelle d'entreprise
Part solo entièrement prise en charge par l'employeur
Tickets restaurant
8,5 € par jour travaillé et pris en charge à 60% par l'employeur
Autres
Prime de vacances après un an d'ancienneté au 30 mai de l'année égale à 30% de l'indemnité de congés payés calculés sur 4 semaines
Horaires en journée / 35H
pas de déplacement (sauf auprès de fournisseurs éventuelles pour chercher des pièces)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Prise de contact téléphonique afin identifier les besoins communs
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Entretien visio
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Entretien visio client
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Publiée le 29/04/2026 - Réf : 4025336/28628487 TDMH/93V
