Les missions du poste
Le Service d'Accueil de Jour Éducatif accompagne 35 enfants âgés de 4 à 17 ans et leurs familles dans le cadre de la Protection de l'Enfance.
Nous recherchons un(e) Secrétaire Comptable polyvalent(e) pour assurer un remplacement de congé maternité dans un environnement engagé et humain.
CDD de 1 an - avec interruption de 3 semaines en août (congés ou congés sans solde).
Un poste clé au coeur du service
Véritable pivot administratif, vous assurez le bon fonctionnement quotidien du service en lien avec l'équipe éducative et les partenaires.
Secrétariat & gestion administrative
Accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires
Gestion des courriers, rédaction de documents administratifs et suivi des dossiers des enfants
Organisation et suivi administratif courant (commandes, tableaux de suivi, archivage)
Participation aux rapports d'activité et outils de suivi
Ressources humaines
Gestion administrative des entrées et suivi des dossiers du personnel
Suivi des plannings, absences, formations et transmission des variables de paie
Tenue des registres et mise à jour des outils RH
Gestion comptable
Suivi de la caisse, des dépenses et des factures
Encaissements et suivi des régies éducatives
Participation au suivi budgétaire et à la clôture comptable annuelle
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste varié et responsabilisant, au coeur d'une équipe engagée
Une expérience riche de sens, au service des enfants et des familles
Un environnement de travail collaboratif et dynamique
Le profil recherché
Diplôme Bac +2 (BTS Assistant de gestion, Comptabilité, Assistant manager ou équivalent)
Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Sens de l'organisation, rigueur et polyvalence
Discrétion professionnelle et qualités relationnelles indispensables. Vous êtes soumis au secret partagé et savez faire preuve de la réserve nécessaire au suivi des dossiers qui vous sont confiés.
Une connaissance du secteur social ou médico-social serait appréciée
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Publiée le 29/04/2026 - Réf : 2026-34459