Les missions du poste
Description du poste
Groupe Autosphere, premier distributeur automobile en France, recrute pour sa concession Peugeot Istres un(e) vendeur véhicule neuf F/H en alternance.Cette offre d'alternance est proposée en partenariat avec l'EFFy Pro School, l'école du groupe Emil Frey France. Cette collaboration assure une expérience complète, combinant pratique en entreprise et formation professionnelle de qualité. Pendant un an, vous bénéficierez d'une formation en vue d'obtenir un titre à finalité professionnelle (certification reconnue par l'Etat).
Vous apprendrez à :
- Atteindre vos objectifs de ventes et de produits périphériques : prospection, accueil, développement et fidélisation de la clientèle, suivi de la livraison au client...
- Etablir tout document administratif et rédiger vos comptes rendus d'activité commerciale,
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'actions commerciales,
- Traiter et personnaliser vos contacts clients
Organisation de la formation :
- Lieux de formation : Saint-Priest (69)
- Rythme d'alternance : 70 % du temps en entreprise et 30 % en formation.
- Titre à finalité professionnelle : examen final avec mise en situation devant jury.
Rémunération / Avantages :
- Accès à un nouveau métier par le biais d'une formation d'un an certifiante et diplômante avec l'opportunité d'intégrer le groupe.
- Pack logistique attractif afin de faciliter votre mobilité (prise en charge des coûts liés à l'hébergement, le transport et le déjeuner).
- Rémunération liée au barème de l'alternance.
Le profil recherché
Description du profil
Orienté(e) client et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes idéalement issu(e) d'une formation commerciale de niveau Bac +2 (BTS MUC, BTS NRC, DUT TC...). Reconnu pour votre rigueur et proactivité, votre organisation sera un atout pour réussir votre formation.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, postulez dès maintenant pour saisir cette opportunité unique de démarrer votre carrière dans le secteur automobile ! Plus d'infos sur notre école :
Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération Alternance : selon barème national en vigueur
Les avantages
- 1er groupe de distribution en France
- Innovant et moteur de son secteur
- Valorisation de l'évolution interne
- Une forte culture du développement des compétences
- Des avantages collaborateurs uniques (achat, maintenance, pièces...)
- Mobilité géographique favorisée (présence sur plus de 30 départements)
- Avantages locaux en fonction du site de rattachement (CSE...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec le service RH ou le manager opérationnel
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Entretien physique avec le manager opérationnel
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Entretien physique avec le service RH
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Groupe Autosphere en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : Ref # 1050
