Les missions du poste
Rattaché(e) au Manager Régional, vous êtes garant(e) du développement des ventes sur un parc d'environ 100 magasins Supermarchés sur les départements 27, 28, 41 et 45 via l'optimisation des assortiments et des implantations.
- Compétences en merchandising : Assurer les activités de merchandising négociées (réimplantation et recadrage des rayons, optimisation linéaire des produits, mise en place de PLV).
- Capacités organisationnelles : Mettre en place les activités de promotions négociées (montage de TG, bacs réfrigérés).
- Réactivité et résolution de problèmes : Assurer la correction des ruptures si possible.
- Compétences en communication : Remonter les informations concernant les produits, clients et concurrents.
- Gestion commerciale et développement : Gérer et développer un parc de magasins (supérettes, proxi, drive).
Lieu d'habitation idéalement autours de Chartres
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
Le profil recherché
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
- Le secteur
- Les marques
- Le travail d'équipe avec les Chefs de Secteurs
- Le parcours d'intégration (visite d'usine, collecte avec un chauffeur laitier)
- Des avantages attractifs : Prime de fin d'année, mutuelle, épargne salariale, prise en charge des frais de repas du midi
Rémunération :En fonction de l'âge et du niveau d'étude
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes étudiant(e) dans domaine commercial et souhaitez apprendre le métier de Chef de secteur, vous êtes autonome, rigoureux(se), maitrisez les techniques de ventes et avez une aisance relationnelle, rejoignez notre équipe Commerciale, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Avant de postuler, merci d'indiquer sur votre CV, votre rythme d'alternance, le code RNCP de la future formation et le coût annuel.
Notre processus de recrutement
Un entretien avec votre futur tuteur et votre futur RH.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de la Branche Lait d'Agrial.
Date de début de contrat :Septembre 2026
Temps de travail : Temps Plein
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Les avantages
- Intéressement / participation
- 13e mois
- Télétravail
- Politique de mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et analyse des candidatures
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Entretien téléphonique de pré qualification
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Entretien avec le RH et le manager
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Retour fait à tous les candidats
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Parcours d'intégration
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Eurial en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : req12130
