Les missions du poste
Assurer la mise en oeuvre des opérations d'actionnariat salarié et d'épargne salariale auprès des grands comptes, en garantissant la qualité, la conformité et le respect des délais. L'expert technique est en relation avec les clients, les prestataires des clients et les équipes internes commerciales et de gestion pour la mise en oeuvre d' opérations complexes en épargne salariale.
Le profil recherché
Responsabilités clés
Pilotage des opérations d'actionnariat salarié (gestion du calendrier, des livrables et du reporting)
Superviser les opérations sensibles telles que les augmentations de capital et autres projets à forte visibilité.
Garantir la conformité réglementaire et la qualité des livrables.
Élaborer et maintenir le planning global des projets.
Suivre les jalons, anticiper les risques et mettre en place des plans d'action correctifs.
Coordination avec les différentes parties-prenantes
Assurer la liaison entre les différents prestataires, fournisseurs de solutions et le centre de gestion.
Organiser et animer les comités de suivi et les points de coordination.
Réalisation d'opérations sensibles de masse (gestion pilotée, mise en place des gates, établissement des IFU, loi Eckert, ...)
Gestion des demandes des Grands Comptes en matière d'évolution de la platefeforme d'épargne salariale
Recueillir et analyser les besoins clients en matière d'évolution fonctionnelle.
Prioriser et piloter le backlog client en collaboration avec les équipes techniques et métiers.
Participation à la roadmap produit
Contribuer à la définition des évolutions stratégiques.
Garantir l'alignement des demandes clients avec la vision produit et les contraintes opérationnelles.
Les avantages
- 13e mois
- Prime de vacances
- Intéressement
- Mobilité interne
- Flexibilité des horaires
- RTT
- CET
- Compensation télétravail
- Mesures d'accompagnement à la parentalité
- Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise
- Mutuelle et prévoyance
- Réduction sur nos offres de Vacances
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 2026-4791