Les missions du poste
Afin de renforcer ses équipes, notre Direction du Développement Commercial recherche son futur commercial assurances particuliers H/F.
Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Balma (31).
Nos 7 directions régionales, réparties sur toute la France, accueillent notre réseau d'agences commerciales pour les marchés Particuliers, Entreprises et Artisans.
Vos missions ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos adhérents. Rejoignez une équipe dynamique au coeur de la relation client !
En tant que Commercial Assurance Particulier H/F votre quotidien au sein de l'agence sera :
- Accompagner et renseigner nos adhérents dans le domaine de la retraite complémentaire
- Gérer un portefeuille d'adhérents à qui vous proposez, conseillez et vendez des services et contrats de protection sociale (santé, épargne, Vacances...)
- Assurer une prospection active pour le développement de votre portefeuille de clients
- Réaliser leur diagnostic en matière d'assurances de protection sociale et patrimoniale
- Fidéliser vos clients par l'entretien d'une relation commerciale dans la durée, la vente de solutions complémentaires en fonction de l'évolution de leurs besoins
- Organiser votre activité commerciale, planifier vos rendez-vous
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
- Titulaire d'un Bac +2 idéalement dans le domaine Banque, Assurance
- 2 ans d'expérience dans le domaine de la vente en face à face auprès de la clientèle des particuliers
- La capacité professionnelle à vendre des produits d'assurance et d'épargne vie
- Déterminé, dynamique, curieux, vous avez le sens du contact
- Un sens de l'organisation qui vous permet de gérer votre activité au quotidien
- Un tempérament commercial affirmé pour prospecter et fidéliser la clientèle
- Une capacité à suivre tout au long de l'année vos résultats commerciaux, la perspective d'atterrissage de fin d'année et à générer votre activité pour atteindre les objectifs qui vous ont été fixés
- A l'aise pour utiliser les différents outils numériques pour faire une proposition et signer un contrat
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération annuelle brute entre 35 K et 40 K selon expérience
- Compris dans cette rémunération, un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Primes annuelles variables versées en fonction de la performance collective et individuelle
- Temps de travail : 37h30 par semaine, du mardi au samedi matin
- 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
- 12 jours de télétravail par année civile après un an d'ancienneté
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Carte restaurant (10,83e/jour)
- Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement avec un quizz de connaissances
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 2026-5101
