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SUNGLASS HUT FRANCE emploi
SUNGLASS HUT FRANCE recrutement
  • Paris 8e - 75
  • CDD
  • 3 mois
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Nous recherchons un.e Caissier.ère de vente en CDD 35h à partir du mois de juin jusqu'au mois d'août inclus pour rejoindre notre Outlet Sunglass Hut situé à La Vallée Village. Vos principales missions seront :

- Procéder aux ouvertures et fermetures de caisse.

- Participer au nettoyage du produit et désactiver l'antivol afin d'optimiser les occasions de vente des Sales Associate.

- Encaisser les ventes en respectant les procédures d'encaissement.

- Exécuter correctement toutes les promotions et autres actions commerciales.

- Assurer l'entretien du poste : laisser la surface de travail dans un état impeccable.

- Proposer un produit complémentaire à la vente.

- Être apte à connaître le produit.

- Enregistrer les ventes via notre application dédiée sur l'Ipad et gérer les feuilles de ventes de chaque Sales Associate.

- Assurer le suivi et le reporting du chiffre d'affaires sur les matrices et documents économiques dédiés (progression du chiffre d'affaires par heure).

- Clôturer la journée de travail en envoyant le reporting au Store Manager.

- Effectuer si besoin le réassort des produits & matériel sur le Corner et participer au rangement des produits sur la surface de vente.

- Construire l'image de marque de Sunglass Hut en exécutant systématiquement les normes et les valeurs de la marque.

Le profil recherché

Ce que nous recherchons :

- Avoir le sens de l'accueil et du service au client.

- Rigueur, organisation et méthode : respect des méthodes et des règles de qualité définies en interne.

- Adaptabilité et réactivité : être rapide dans son activité particulièrement en cas d'affluence.

- Esprit d'équipe

- Vous maîtrisez impérativement l'anglais, et la connaissance d'une troisième langue serait un plus.


Etapes de recrutement :

Première étape : Un premier appel de la part de notre Talent Acquisition

Deuxième étape : Un entretien avec votre futur Store Manager

Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion

Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques.

Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

Infos complémentaires

Ce que nous vous offrons :

  • Remboursement du titre de transport à 50%
  • Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l'entreprise
  • Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%
  • Commissions individuelles en fonction de l'atteinte des objectifs de la boutique
  • Challenges commerciaux réguliers
  • Prime de participation
  • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques
  • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation...)
  • Parcours d'intégration sur-mesure

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien avec l'équipe Talent Acquisition en visio

  • Entretien physique avec votre N+1

  • Entretien complémentaire avec votre N+2 en fonction du magasin concerné

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Publiée le 28/04/2026 - Réf : 4015989/28590730 C2CSHGL/75P

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