HR Project Manager H/F Skello

: hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services - font confiance à Skello aujourd'hui. - utilisent Skello chaque jour. - L'équipe Skello, c'est plus de . - : Paris, Lille et Barcelone.
On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour.

Raison d'être du poste

Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, la VP People abesoin d'un bras droit opérationnel capable de piloter les projets RHstructurants, d'assurer la cohérence des politiques RH à l'échelle del'organisation et de représenter la fonction RH sur des sujets transverses à fortsenjeux.
L'HR Project Manager est le pivot entre la vision stratégique portée par la DRHet son exécution concrète sur le terrain. Il/elle intervient aussi bien sur desprojets de transformation interne que sur des sujets de conformité, de M&A oude développement RH.

Missions principales

Rôle de bras droit de la DRH

• Préparer les supports de présentation CODIR, CSE, équipe... sur les sujets RH
• Représenter la VP People dans les instances internes en son absence
• Assurer une veille sociale et réglementaire et alerter sur les évolutions impactant Skello
• Gérer les sujets sensibles et confidentiels avec discernement

Pilotage de projets RH stratégiques

• Concevoir et déployer les projets RH prioritaires définis par la VP People (career paths, politique de rémunération, mobilité internationale, back upd'un Lead RH qui part en vacances...)
• Structurer les méthodologies de projet, les rétroplanning et les instances de gouvernance
• Assurer le suivi et le reporting des projets auprès de la VP People et des parties prenantes concernées

Conformité & relations sociales

• Veiller à la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail français et espagnol
• Préparer les consultations obligatoires du CSE et assurer le suivi des procédures légales
• Être un soutien pour répondre à des enquêtes, en cas d'audit social ou de contrôle

Développement RH & politiques People

• Contribuer à la définition et à la formalisation des politiques RH (télétravail,variable, freelances, mobilité...)
• Piloter les revues de career path et les campagnes d'entretiens annuels en lien avec les managers
• Analyser les données issues des pulse surveys et proposer des plans d'action concrets

Profil recherché

Formation : Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, Sciences Po ou école de commerce avec spécialisation RH.
Expérience

• 5 à 8 ans d'expérience en RH généraliste ou en cabinet de conseil RH/droit social
• Expérience significative en pilotage de projets RH
• Exposition à des environnements de croissance rapide (startup, scale-up) appréciée
• Une expérience en contexte international (France + Espagne ou autre pays) est un plus

Compétences clés

• Capacité à structurer et piloter plusieurs projets simultanément
• Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais
• Aisance avec les données RH et les outils de reporting (HRIS, Excel,Notion...)
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie

Soft skills

• Autonomie et sens des priorités
• Capacité à travailler dans l'ambiguïté et à prendre des initiatives
• Excellente communication avec des interlocuteurs de tous niveaux(collaborateurs, managers, CODIR, investisseurs)
• Esprit de synthèse et orientation résultats
• Posture de partenaire business, pas uniquement de fonction support

Package & conditions

• Rémunération fixe : Selon profil et expérience
• Variable : KR trimestriels
• Télétravail : 2 jours / semaine
• Statut : Cadre au forfait jour (218 jours)
• Prise de poste : Dès que possible

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :
- 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello. - Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir. - 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. - Un programme complet avant même votre prise de poste. - Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. - 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. - Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.- Des afterworks tous les jeudis, une équipe Happiness Manager dédiée, et plein de surprises. - Paris et Lille, au coeur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.