Employé de Rayon et Montage Meubles H/F Iziwork Super recruteur

Iziwork recherche pour un magasin d'ameublement et de décoration des mains habiles pour donner vie à notre nouvel espace plein air. Si vous aimez le travail manuel et que vous voulez une mission concrète de quelques jours, ce poste est pour vous !

À propos de la mission

- Assemblage et montage de salons de jardin, tables, chaises et bains de soleil.
- Installation et sécurisation des parasols et structures d'ombrage.
- Mise en place esthétique du mobilier sur la surface de vente selon le plan d'implantation.
- Gestion des emballages (tri et évacuation des cartons/plastiques).

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous avez des capicités dans le bricolage
- Vous êtes efficace et soigneux(se)
- Vous savez suivre une notice de montage
- Vous avez une bonne condition physique, le poste impliquant du port de charges et une position debout prolongée.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.