Les missions du poste
Description du poste
Le CRVO d'Ingrandes, centre de rénovation de véhicules d'occasion, pionnier de l'industrialisation du reconditionnement, recrute pour son site un(e) Expert VO F/H en CDI.
Qu'est-ce qu'on vous propose ?
Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez une équipe de 7 personnes et vous avez pour missions :
- Expertise dynamique : essai dynamique du véhicule pour rechercher et recenser les défauts mécaniques
- Expertise statique en atelierpour définir les travaux indispensables à leur remarketing (mécanique, carrosserie et préparation esthétique): Identifier les dégâts carrosserie, définir les interventions mécaniques à réaliser (maintenance, entretien, remplacement...), sélectionner les travaux à réaliser en fonction des paramètres commerciaux de revente
- Codifier ces travaux sur les outils informatiques mis à disposition
- Définir les pièces de rechanges indispensables à la remise en état et transmettre au magasin la liste des pièces de rechanges à commander à l'aide d'un outil informatique spécialisé
Vous travaillez dans un environnement adapté avec des outils appropriés et fournis à chaque collaborateur.
Vous aurez un poste stable avec des horaires en 2x8 : 36h50 réparties du lundi au vendredi avec alternance hebdomadaire :
6h-14h ou 14h-22h du lundi au jeudi et 6h 13h ou 13h-20h le vendredi incluant 30 min de pause non rémunérée.
Nous proposons un salaire entre 24 600 et 26 400 € brut annuel.
Nos avantages :
- Prime de participation
- Prime mensuelle individuelle pouvant aller jusqu'à 15% du salaire brut ( Payplan en vigueur)
- Heure supplémentaires payées ou sur compteur
- Mutuelle
- Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules
- CSE (prix réduit cinéma, zoo, madeleines bijou...)
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
Si comme nous, vous êtes orienté"satisfaction client, culture du résultat", que vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !
- Pas de diplôme exigé
- Permis B obligatoire
- Compétences techniques attendues : Rigueur, méthode et objectivité
- Savoir êtreattendus : ponctualité et sérieux
- Une expérience dans l'automobile serait un plus.
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 21 - 25 K€
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
-
Emil Frey France en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : Ref # 1022
