Les missions du poste
Stagiaire Ingénieur Opérations - Data et Transformation digitale F/H/X
(Démarrage septembre 2026 - 6 mois)
Nous recrutons un ou une stagiaire pour nous rejoindre sur des missions Data et Transformation Digitale pour une durée de 6 mois, à partir du mois de septembre 2026.
Dans le cadre de la transformation digitale de nos Operations (6 usines, 3 continents) et la mise en oeuvre de notre stratégie Data, vos principales missions seront :
- Construire des tableaux de bord digitaux pour faciliter l'animation des routines de pilotage de performance industrielle sous PowerBI,
- Automatisant la production, le reporting et l'analyse des indicateurs de performance existants
- Facilitant la prise de décision des équipes, sur la base de données
- Déployer ces tableaux de bord au sein de l'organisation Nemera (niveau groupe et usines) et transfert technique aux relais PowerBI sur sites
- Contribuer à l'enrichissement de notre plateforme de donnée pour en faciliter l'accès et la consommation par les utilisateurs finaux
Ce stage vous permettra de :
- Découvrir une entreprise industrielle en forte croissance, ayant un impact positif sur la vie des patients utilisant nos produits au quotidien
- Evoluer dans un environnement multiculturel et fortement international, en interaction avec nos équipes aux Etats Unis, au Brésil, en Pologne, en Allemagne et en France
- Être au coeur de la transformation digital d'un groupe industriel, accompagnant nos équipes dans ce changement culturel fondamental
- Être impliqué dans le pilotage opérationnel de la performance d'une organisation industrielle
Le profil recherché
Profil recherché
Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d'étude ou stage de césure niveau Bac +5 - Ingénieur généraliste, data, génie industriel
Compétences requises:
- Qualités relationnelles pour travailler en interaction forte avec les équipes centrales (IT, Operations, Lean) et les usines
- A l'aise avec la manipulation de données, Bonne maitrise de PowerBI et de l'environnement Microsoft Fabric
- Rigoureux et pragmatique
- Anglais courant
Si vous êtes :
- A la recherche d'une entreprise en croissance qui vous offrira la possibilité de vous développer,
- Attaché.e au travail en équipe et aux environnements bienveillants,
- Fier.e de contribuer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,
- Et que vous vous efforcez de donner le meilleur de vous-même pour respecter vos engagements,
Alors vous vous épanouirez chez Nemera !
Infos complémentaires
Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
- Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
- Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
- Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d'emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
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Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
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Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
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Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
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Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
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Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
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Nemera en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : REF2374C
