Détail du poste
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
MISSIONS :
Pilotage stratégique
- Traduire les orientations politiques en stratégie opérationnelle.
- Organiser et conduire les projets structurants de la commune.
- Assurer la cohérence des actions et optimiser les ressources.
- Proposer des évolutions organisationnelles visant la performance et la modernisation.
Management et animation des équipes
- Encadrer l'équipe de direction et les responsables de service.
- Développer une culture managériale fondée sur la coopération et la qualité de vie au travail.
- Conduire le dialogue social et accompagner les transformations.
Pilotage financier et budgétaire
- Élaborer le budget primitif, les DM et le CA/CFU.
- Suivre l'exécution budgétaire et garantir la fiabilité des données.
- Mettre en place des tableaux de bord financiers et des indicateurs de pilotage.
- Assurer la soutenabilité financière des projets.
Pilotage juridique et administratif
- Sécuriser les actes administratifs et juridiques.
- Superviser les marchés publics et les procédures d'achat.
- Négocier et suivre les conventions et partenariats.
Pilotage des politiques publiques
- Mettre en oeuvre les politiques municipales inscrites au projet de mandat.
- Suivre les projets d'aménagement et les investissements.
- Veiller à la qualité des dispositifs de participation citoyenne.
Communication
- Assurer la communication interne et la circulation de l'information.
INDICATEURS DE PILOTAGE ATTENDUS :
Indicateurs budgétaires
- Suivi du budget communal (~5 M€) : taux d'exécution, CAF, prospective
- Suivi des dépenses de personnel : ratios, masse salariale
- Suivi des investissements : taux de réalisation, respect des enveloppes
Indicateurs de performance
- Tableaux de bord mensuels : finances, RH, marchés publics, projets
- Délais de traitement des actes administratifs
- Indicateurs RH : absentéisme, formation, entretiens professionnels
- Indicateurs de qualité de service : satisfaction usagers, délais de réponse
Indicateurs de projets
- Avancement des projets structurants
- Suivi des subventions et financements
- Évaluation annuelle des politiques publiques
Le profil recherché
SAVOIRS FAIRE :
Suivre et analyser des données
Rédiger des actes administratifs
Rédiger et piloter l'élaboration des actes juridiques
Suivre les marchés publics
Connaître les règles et procédures budgétaires et comptables
Connaître les techniques d'animation et de dynamique de groupes
Connaître les techniques de communication interne et externe
Maîtriser la gestion des ressources humaines
Maîtriser le fonctionnement et les enjeux des collectivités locales, leur environnement institutionnel et leur cadre réglementaire
SAVOIRS ETRE :
Capacité à promouvoir l'approche d'un management respectueux des agents au sein de la collectivité
Sens du travail collaboratif
Capacité à mobiliser les ressources internes et animer le travail en transversalité
Capacité d'adaptation aux conditions du changement et à l'évolution du travail dans un contexte de rigueur budgétaire
Sens des relations humaines
Qualités d'écoute et de dialogue pour accompagner la conduite de changement auprès des agents de la collectivité
Disponibilité liée aux contraintes de service
Sens du service public
QUALIFICATIONS ET CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
Formation supérieure (Bac +5)
Expérience probante en collectivité sur des fonctions managériales et dans la conduite de projets transversaux
Emploi permanent à temps complet ouvert aux fonctionnaires de Catégorie A, ou à défaut ouvert aux contractuels
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
Disponibilité liée aux obligations du service public
Publiée le 25/04/2026 - Réf : O054260423000231