Un·e Encadrant·e Technique d'Insertion Gestion Arbustive - Grand Soissons Agglomération H/F

Structures de coopération territoriale

Sous l'autorité de la Direction de l'Emploi, Insertion, Innovation Sociale & Enseignement Supérieur, vous exercez au sein d'un chantier d'insertion, vous encadrez une petite équipe de salariés en insertion.

Vous travaillez en binôme avec le référent de chantier, également encadrant technique. Sans exercer de lien hiérarchique, il constitue votre interlocuteur opérationnel privilégié :
- Il partage les orientations techniques,
- Coordonne la cohérence globale des activités,
- Guide l'organisation quotidienne,
- Facilite votre intégration dans le fonctionnement du chantier.
Votre rôle s'inscrit en complémentarité : vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle, l'encadrement de l'équipe et la conduite des travaux, dans une dynamique de coopération fluide.
Vous êtes garant de la production de végétaux au sein de la pépinière et contribuez également aux activités de rénovation du patrimoine local et de gestion arbustive. Ces deux thématiques peuvent donner lieu à des réalisations communes, notamment à travers des ouvrages de maçonnerie paysagère, permettant de créer des liens techniques entre les activités et de diversifier les missions proposées.

1. Organisation et animation de l'activité de production Pépinière
- Définir les conditions de réalisation des travaux, taille, tonte, plantation, bouturage...
- Préparer et mettre en oeuvre les travaux
- Garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives
- Concilier objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion
- Donner les consignes, vérifier leur compréhension et leur application
- Animer l'équipe, favoriser la cohésion et susciter la motivation
- Gérer les relations interpersonnelles et les situations de conflit
- Assurer l'entretien du matériel et signaler les défectuosités

2. Acquisition de compétences professionnelles par les salariés
- Faciliter l'intégration au travail, rassurer, écouter et instaurer une relation de confiance
- Identifier atouts, potentiels et freins, et accompagner leur prise de conscience
- Analyser les situations et transmettre les informations aux acteurs du parcours d'insertion
- Alerter en cas de situation d'urgence (comportement, état de santé...)
- Rendre compte des évolutions aux acteurs internes (Direction, accompagnateur-trice socioprofessionnel-le, chargée de pilotage administratif et financier ...)
- Assurer le transport des agents de chantier sur les missions extérieures (chantiers, formations...)

3. Gestion administrative du chantier d'insertion
- Établir les plannings des salariés en insertion
- Établir et transmettre les états de présence numérisés
- Quantifier le temps et le coût nécessaires à l'exécution des travaux
- Gestion de l'agenda électronique - support de planification des taches et des déplacements