Détail du poste
Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l'hospitalité dans les moments de fragilité. Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun. En s'adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux.
Selon votre profil et projet professionnel et les priorités de l'équipe, vous participez notamment à :
Plan de transition - en lien avec l'engagement pris par Clariane dans le cadre de la Science Based Target initiative : pilotage du plan de transition, mise à jour (animation des campagnes de collecte de données, traitement analytique, interprétation des données) et amélioration du bilan carbone (utilisation de l'outil Tennaxia), accompagnement des métiers dans l'activation des leviers de réduction des émissions de GES de leur périmètre, la formation à l'outil carbone et le suivi de leurs actions de décarbonation
Sensibilisation et formation des collaborateurs à la RSE : création de contenus de sensibilisation, de modules de formation, participation à l'organisation de temps forts à destination des collaborateurs et personnes accompagnées (ex. Semaines du Développement Durable), création d'outils d'animation de la démarche RSE à destination des établissements
Identification et promotion des meilleures pratiques : réalisation de benchmarks internes (entre pays, activités, établissements) et externes, quantitatifs et qualitatifs, afin d'identifier les axes de progrès et s'inspirer des meilleures pratiques.
Suivi de la performance et reporting RSE : collecte, traitement et analyse de données et d'informations extra-financières dans le cadre du suivi de la feuille de route RSE et de la réponse aux obligations du Groupe en matière de reporting extrafinancier (ex. État de durabilité - CSRD, Ecovadis).
Appui à l'équipe dans ses missions transverses : création et amélioration d'outils, préparation de réunions de gouvernance
Autres thématiques possibles : achats responsables, circularité
Les avantages
- Primes (participation, intéressement, sujétion, cooptation...)
- Plan d’actionnariat salarié
- Financement d’activités sociales et culturelles
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Aides au logement et aux transports
- Groupes de parole, lignes d’écoute et service social du personnel
- Formations certifiantes et/ou diplômantes grâce à notre école interne
- Parcours d’immersion en établissement pour les cadres et le siège
- Mobilité géographique sur toute la France
- Possibilité de concilier activité salariée et en libéral
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous avez déposé votre CV
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Le manager consulte votre candidature
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Si votre profil est sélectionné, le manager vous contacte pour un échange
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Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e par les RH pour un 2nd entretien
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Le manager et le service des ressources humaines se concertent sur votre candidature
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Après les entretiens, le manager vous contacte pour vous donner un retour
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Retour favorable, le service RH vous demande les éléments à fournir pour votre recrutement
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La carte
21/25 Rue Balzac
75008 Paris
Publiée le 25/04/2026 - Réf : VBVVXVBUKVPWWYYAUDXBKO676
