Pontier Elingueur H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant que Pontier Elingueur, vous êtes en charge de préparer, charger et décharger les matériaux, ainsi que de monter et démonter les échafaudages. Votre rôle inclut la sélection et l'utilisation sécurisée des équipements de levage, tout en garantissant la sécurité de l'environnement de travail. Vous collaborez étroitement avec les partenaires de la manoeuvre pour accomplir les tâches de levage et de manutention avec efficacité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Préparer et organiser le chantier.
- Sélectionner et contrôler l'état des équipements de levage.
- Collaborer avec les équipes pour les opérations de levage.
- Délimiter les zones de travail sécurisées.
- Effectuer la manutention des charges en hauteur.
- Appliquer les normes de Qualité, Sécurité et Environnement.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique
- CACES R484 2 - Pont roulant/Portique

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.