Les missions du poste
1- Définition et mise en oeuvre de la politique des services
- Participer à l'analyse des besoins, aux diagnostics locaux et départementaux
- Participer à la définition des objectifs des services, à leur finalisation et à leur évaluation
- Piloter la conduite des actions collectives à destination des PPSMJ en matière de lutte contre les phénomènes de violence avec la collaboration des DPIP, en veillant à leur intégration dans le projet de service, leur mise en place effective, en assurant le contrôle de leurs modalités sur chaque site et en les évaluant
- Coopérer au renseignement pénitentiaire
- Piloter avec la DFSPIP le développement des alternatives et aménagements de peine
2- L'animation et le management du service
- Participer, en lien avec la DFSPIP, à l'animation des comités et rapports de direction
- Organiser et animer des groupes projet ou des réunions thématiques selon ses délégations et, le cas échéant, pour tout autre projet prioritaire du service
- Participer à la rédaction des notes de service interdépartementales, départementales ou locales
- Veiller au contrôle de la prise en charge effective de toutes les PPSMJ
- Assurer un soutien pédagogique et technique aux personnels du service notamment aux DPIP et aux personnels affectés au siège
- Animer et encadrer, en lien avec la DFSPIP, l'équipe du siège (personnels administratifs, personnels de surveillance, psychologue SPIP, binôme, RT TIG)
3- Co-pilotage des fonctions support des services
- Participer à la gestion budgétaire et financière
- S'assurer de la gestion administrative des personnels
- Participer à la définition, le suivi, l'évaluation du DOS et des POPS ainsi qu'au dialogue de gestion
4 - La gestion des ressources humaines et le développement des compétences des personnels du service
- Planifier et valider les congés des personnels du siège
- Assurer l'évaluation des personnels du siège
- Participer à l'identification des besoins en formation des agents
- Valoriser et développer les compétences des agents
- Participer aux recrutements des agents sous contrat
- Veiller à la qualité des conditions de travail (hygiène et sécurité)
5- La mise en oeuvre des politiques partenariales
- Analyser les besoins des personnes placées sous main de justice
- Être moteur dans la politique de développement du partenariat
- Elaborer des conventions partenariales et établir les demandes de financement dans les domaines délégués par la DFSPIP
- Participer à l'évaluation et au contrôle des partenariats et des actions mis en place
- Piloter des réunions avec les partenaires locaux institutionnels et associatifs
- Initier et développer des démarches innovantes
Le profil recherché
Vos principales compétences à mettre en oeuvre
Connaissances
Maîtriser les textes relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'administration pénitentiaire, à l'application et à l'exécution des peines
Maîtriser le fonctionnement et l'organisation des SPIP et de leur administration de tutelle
Maîtriser les règles et méthodes de management et de communication
Maîtriser la méthodologie de projet
Connaître la méthodologie de gestion de crise
Maîtriser les REP
Montrer de l'intérêt pour les domaines de la sociologie criminelle, de la pénologie, de la criminologie générale/clinique et des politiques publiques
Maîtriser les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques du SPIP de Meurthe-et-Moselle
Maîtriser le partenariat institutionnel et associatif du SPIP
Maîtriser les logiciels et applications bureautiques nécessaires à son activité
Savoirs-faire
Etre capable d'analyser et de prendre des décisions
Avoir le sens de l'organisation, être rigoureux et méthodique
Apprécier objectivement l'atteinte des résultats
Etre force de proposition au sein de l'équipe de direction
Actualiser ses compétences et adapter ses pratiques aux différentes évolutions
Rédiger des écrits professionnels
Identifier les besoins de formation des personnels et leur proposer des voies et moyens de progrès
Repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles
Savoirs être
Etre apte à l'écoute et au dialogue
Etre capable de s'exprimer en public, capacité de conviction
Etre capable de motiver, capacité à tenir les positions de l'institution
Etre capable de prendre du recul, bonne résistance au stress
Etre capable de travailler avec sérénité dans l'urgence et la complexité
Savoir gérer les conflits et les crises
Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées: oui
Offres de formation associées à votre prise de poste: formation continue
Perspectives d'évolution professionnelle: mobilité
Bienvenue chez Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG
Les activités du service
Le SPIP intervient dans le cadre du service public pénitentiaire, participe à l'exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous main de justice.
Composition et effectifs du siège départemental
1 DFSPIP, 1 DSPIP adjoint, 1 DPIP partenariat, 1 attaché, 2 secrétaires administratives, 3 adjointes administratives
Sont associés : 5 agents DDSE, 1 psychologue, 1 CPIP RT TIG en SPIP qui ont une compétence départementale.
Votre hiérarchie
Placé sous l'autorité du DFSPIP
Vos interlocuteurs métiers
DPIP antenne, DISP, Partenaires, Services de l'Etat
Le directeur adjoint dispose de la délégation complète des compétences et des signatures de la DFSPIP dans le respect des orientations définies par celle-ci. Il représente le DFSPIP en participant aux instances institutionnelles locales, régionales et nationales ainsi qu'aux réunions partenariales. Il exerce l'autorité hiérarchique sur les personnels du siège et des différents services. Il participe, en lien avec le DFSPIP, à l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets du service.
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 2026-2247120