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Préventeur Sécurité du Travail H/F Groupe ADP

  • Roissy-en-France - 95
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Transport • Logistique
  • Exp. 6 à 10 ans
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Les missions du poste

Au sein de la direction de Paris-Charles de Gaulle vous êtes rattaché au Responsable Sante et Sécurité au Travail (SST) et contribuez à la prévention des risques professionnels sur la plateforme.
Vous portez l'animation SST auprès d'un portefeuille d'activités opérationnelles et fonctionnelles.


A ce titre, vos missions sont de :


- Veiller à la mise en oeuvre de la politique SST en promouvant l'intégration de la sécurité dans l'organisation du travail et impulsant les actions de sensibilisation aux risques professionnels,
- Veiller au respect de la réglementation et à la conformité des installations et des postes de travail,
- Analyser les risques physiques et psychosociaux et mettre à jour le document unique en lien avec les équipes,
- Préparer avec les managers le plan de formation sécurité et contribuer à sa mise en oeuvre,
- Assurer la mise en oeuvre de la norme ISO 45001 et participer aux audits,
- Préparer les éléments nécessaires et participer autant que de besoin aux réunions des C3SCT,
- Participer à l'élaboration des plans de prévention avec les partenaires et mettre en place des contrôles de terrain ciblés.


Vous travaillez également en étroite collaboration avec le responsable de l'activité SST dans l'élaboration des outils de reporting, la consolidation des bilans et plans d'actions annuels, la définition des supports de sensibilisation ainsi qu'à la définition des outils méthodologiques qui structurent le travail de l'équipe.

Le profil recherché

Titulaire d'un Bac +3/4 en Hygiène et Sécurité ou expérience équivalente, vous justifiez de 5 années d'expérience minimum en tant qu'Animateur Santé Sécurité du Travail ou Correspondant Prévention, dans un environnement idéalement industriel ou ayant de fortes contraintes opérationnelles.

Compétences requises :


- Connaissance technique et règlementaire de la prévention des risques professionnels, dont la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).
- Connaissance des systèmes de management et des démarches de certification (ISO 45001).
- Aptitude aux relations humaines.
- Capacités de communication et du travail en équipe et en transversal.
- Capacité d'analyse et de formalisation.
- Maîtrise des outils informatiques (Power BI, IA ...) et du pack office (Excel, ...).

Le poste est basé à Paris-Charles de Gaulle.

Télétravail possible.

Package de rémunération (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Les avantages

  • Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
  • Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
  • Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
  • Chèques CESU
  • Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
  • Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
  • Compte Epargne Temps
  • Participation, intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.

  • Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.

  • Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.

  • Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.

  • Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.

  • Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.

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Publiée le 24/04/2026 - Réf : 2026-4743

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