Détail du poste
Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de Monsieur le Maire et de l'équipe municipale, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique
- Contribution aux choix stratégiques, tactiques organisationnels, conseil et assistance auprès de M le Maire et des élus dans la définition des orientations stratégiques ;
- Coordination des services en collaboration avec les DGA, en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Développement d'une administration moderne, réactive, fiable, tirant profit des évolutions organisationnelles et technologiques, tout en garantissant une approche humaine et respectueuse des conditions de travail de chacun et chacune;
- Pilotage du management des équipes, animation des instances d'échanges et de réflexion au sein de l'administration ;
- Développement d'une culture managériale moderne, fondée sur la transversalité, l'innovation et favorisant le développement des compétences professionnelles ;
- Optimisation de la gestion des ressources de la collectivité, dans le respect de la réglementation ;
- Adaptation et organisation des changements nécessaires pour faire face aux évolutions du contexte juridique, politique, financier, etc
- Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques.
Le profil recherché
Expérience professionnelle réussie d'au moins 10 ans de Direction ou Direction Générale. Formation supérieure (Master 2 en droit public, administration territoriale, sciences politiques ou équivalent).
Savoirs :
- Parfaite maîtrise des techniques de négociation et du management public territorial, principes du management opérationnel,
- Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
- Parfaite maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, de la réglementation financière, du statut des fonctionnaires,
- Maîtrise de la méthodologie de projets, des finances publiques et des enjeux juridiques des collectivités ;
- compétences en management d'équipes et en conduite du changement
Savoirs-faire :
- Aptitude à organiser, déléguer et arbitrer,
- Capacité à faire preuve d'autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions, savoir prendre des décisions ;
- Capacité à expliquer, communiquer, mobiliser et responsabiliser ses collaborateurs,
Savoirs-être:
- Qualités relationnelles, aptitude à fédérer et sens du service public ;
- Grande capacité de synthèse, d'écoute, de concertation et d'animation d'équipe ;
- Entretenir une relation de confiance partagée avec l'autorité territoriale ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Méthode, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.
La carte
1 Place de la République
83110 Sanary-sur-Mer
Publiée le 24/04/2026 - Réf : O083260422000546
