Les missions du poste
1) Pilotage et amélioration de la politique SST
- Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG
- Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux
- Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets
- Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place
- Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes
- Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail
- Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001)
2) Déploiement opérationnel et animation de la démarche
- Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers
- Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.)
- Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association
- Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites
- Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés
- Assurer la conformité réglementaire et la veille associée
- Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST
3) Management
- Encadrer et faire monter en compétences l'équipe
- Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support
- Piloter des projets
Le profil recherché
- Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité
- Maitriser les outils d'analyse SST
- Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel
- Maîtriser la conduite de projet
- Connaître les prestataires externes en lien avec son activité
Savoir faire :
- Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés
- Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques
- Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses
- Etre capable de définir des indicateurs pertinents
- Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement
- Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc..
- Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés
Savoir être :
- Savoir motiver et faire progresser ses équipes
- Maîtriser les techniques de communication écrites et orales
- Savoir faire preuve de pédagogie
- Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif
- Sens de l'initiative
- Etre réactif et dynamique
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
-
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
-
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
-
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
-
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
-
COALLIA en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : CDS SST/SIEGE/75 26-04-11048
