Animateur·rice Réception - CDI 39H - Morangis 91 H/F Foodles

Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

✅ Informations pratiques :
Contrat : CDI 39h/semaine
Lieu de travail : Morangis (91)
Cycle de travail : du dimanche au mercredi --> 6h- 14h et le jeudi --> 6h-13h
Repos : vendredi et samedi
Salaire brut mensuel : 2251, 44 €

🎯Votre mission : Véritable référent·e terrain, vous avez pour mission de garantir le bon déroulement des activités de réception en qualité, en quantité et dans les délais impartis.
Vous assurez le relais avec l'encadrement, animez les équipes au quotidien et apportez un support opérationnel aux réceptionnaires. Vous contribuez également à la formation, à la montée en compétences des équipes et au respect des standards Foodles (process, qualité, sécurité, 5S).
Les opérations se déroulent principalement en chambre froide, avec l'utilisation des outils Foodles (WMS, PDA, RFID).

🚀 Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :

1. Animation & supervision d'équipe

• Animer l'équipe sur les consignes générales et spécifiques de la journée

• Contribuer à la supervision active des opérations réception selon le plan de charge (avance / retard)

• Faire respecter les consignes et process Foodles (sticks RFID, caisses homogènes, rangement)

• Pallier les absences ponctuelles de l'équipe après validation par les chefs d'équipe

• Guider l'empilement et le rangement des caisses.

1. Préparation, réception et étiquetage

• Garantir la propreté et l'organisation de la chambre froide tout au long des opérations (évacuation des cartons, gestion des casses, identification des produits non conformes)

• Préparer les postes de travail (acheminement des articles, organisation du matériel)

• Étiqueter les articles conformément aux consignes et contrôler la conformité des produits (quantité / qualité)

• Assurer la bonne impression, la séparation et la distribution des listes de sticks

• Superviser le rangement des caisses d'articles étiquetés selon les dispositions définies

1. Formation et qualité

• Former les nouveaux membres de l'équipe lors de leur intégration

• Garantir le respect des procédures, normes PMS, règles de sécurité, gestes et postures

• Accompagner les équipes dans l'amélioration continue de la qualité de préparation

1. Support opérationnel et coordination

• Superviser le rangement de la chambre froide selon la méthodologie 5S

• Assurer la cohérence des stocks en lien avec les Gestionnaires de Stocks

• Signaler et centraliser toute anomalie, problématique ou proposition d'amélioration

• Partager les informations le responsable de service

🔥 Profil recherché : Vous êtes la personne idéale si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

• Première expérience réussie (préparation, réception ou étiquetage appréciée)

• Esprit d'équipe et leadership de terrain

• Bonne communication et exemplarité

• Bonne maîtrise des process et du cahier des charges

• À l'aise avec les outils digitaux (WMS, PDA)

• Rigueur, ponctualité, sens de l'organisation

• Sensibilité forte à la propreté et à la qualité
  

👥 Le process :

1. Un entretien réalisé par la Team Talent Acquisition en visio

2. Un second entretien avec le Hiring Manager en présentiel
   

🧡 Pourquoi rejoindre notre aventure ?

• Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités

• Des repas à prix très mini (vraiment... mini), tous les midis

• Des bureaux super biens situés et très accessibles

• Et bien d'autres avantages ;)
  

A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.