Les missions du poste
Le poste de Chef de Groupe combine des responsabilités opérationnelles terrain et managériales, articulées autour de trois axes stratégiques :
Performance & Commercial
- Pilotage de la performance (production, qualité, facturation) et optimisation des plannings
- Développement du portefeuille clients (appels d'offres, réclamations, construction de réseaux)
- Réalisation d'inspections réglementaires et assistances techniques
Management
- Animation technique et développement des compétences
- Gestion RH complète : recrutement, intégration, entretiens annuels
Qualité & Sécurité
- Suivi des habilitations et qualifications
- Déploiement de la politique Qualité/Sécurité et traitement des non-conformités
Vous bénéficiez d'un salaire fixe ( 40 000 - 44 000 ) selon profil et des avantages suivants :
- Véhicule de fonction à partir de 30€/mois
- Prime de participation + intéressement (2 300€ en 2025)
- Prime ambassadeur
- Remboursement frais de repas jusqu'à 24,80€/jour / Tickets restaurants
- Plan d'épargne
- Jours de RTT
- Environnement de travail collaboratif
- Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, ...),
- Un programme de cooptation attractif à partir de 1000€ par recrutement
Le profil recherché
Nous recherchons un profil disposant impérativement d'une expérience confirmée en management, acquise dans un environnement technique tel que le bureau de contrôle ou la maintenance.
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en bureau de contrôle, incluant des responsabilités managériales avérées (encadrement d'équipe, coordination opérationnelle ou gestion de collaborateurs).
Vous disposez de solides compétences techniques, relationnelles et commerciales, ainsi que d'un fort esprit d'équipe, essentiels à la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer les priorités, prendre des initiatives et faire preuve d'une grande capacité d'adaptation face aux sollicitations du quotidien.
Processus de recrutement :
- Echange RH (20/30 min)
- Echange opérationnel avec le Directeur d'agence
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?
- Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes.
- Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis
- Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.
- Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.
Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Second entretien avec un manager
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Proposition d'embauche
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Socotec en images
La carte
11B Rue Willy Brandt
62000 Arras
Publiée le 23/04/2026 - Réf : REF9233X