Détail du poste
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Le profil recherché
Savoirs
- Techniques managériales de proximité, conduite du changement et gestion des conflits
- Fonctionnement des collectivités territoriales, politiques régionales et réseaux d'acteurs publics et privés dans son champ d'intervention
- Cadre réglementaire, juridique et administratif : droit européen, national et local, gestion administrative, budgétaire et financière, commande publique, statut de la Fonctionpublique territoriale et politique RH
- Méthodologie de conduite de projet, outils et techniques de pilotage et d'organisation de l'activité (tableaux de bord, indicateurs, planification, amélioration continue, outils numériques)
- Gestion et optimisation du patrimoine immobilier : maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre, tous corps d'état, approche en coût global, sécurité, environnement, hygiène, santé, accessibilité
- Pratique opérationnelle et connaissance technique des thématiques d'intervention
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Constituer et animer un réseau et une équipe
- Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment).
- Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service/son unité
- Piloter et analyser des données, un projet, un besoin, et savoir prioriser
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Faire preuve d'initiative et être force de proposition et d'innovation
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur et méthode
- Réactivité, pédagogie et capacité d'écoute
- Exemplarité
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul, d'analyse et de synthèse
Publiée le 23/04/2026 - Réf : O033260420000933
