Directeur·rice Adjoint·e de Crèche H/F

Cc Pyrenees Catalanes

2 POSTES A POURVOIR *** Postes non logés. Contrat de 1 an à compter du 26/05/2026 ***
Sous l'autorité de la directrice de l'EAJE, vous assurez l'organisation, le suivi et la mise en oeuvre du service en son absence.
Activités et tâches principales
Accueil de l'enfant et de sa famille :
- La directrice adjointe participe à la présentation de la structure, de son fonctionnement, des professionnels et à l'organisation de l'accueil des enfants,
- Garantit la sécurité affective de l'enfant par un accompagnement bienveillant,
- Instaure un climat de confiance et organise la période d'adaptation afin de favoriser une sé-paration progressive, la plus respectueuse des besoins de l'enfant,
- Est à l'écoute et repère les besoins spécifiques de l'enfant et de sa famille. La directrice ad-jointe propose autant que possible des réponses individualisées,
- Aménage les espaces ludiques en fonction des compétences et des besoins de l'enfant,
- Présente aux familles les différents modes d'accueil de la structure, leur fonctionnement, le projet pédagogique, ainsi que les valeurs défendues,
- Coanime la réunion de rentrée des familles,
Accompagner et soutenir la parentalité :
- La directrice adjointe valorise les parents comme 1er éducateur de l'enfant,
- Contribue à la mise en place d'un accueil, le plus individualisé possible, des familles dans le respect de leur identité culturelle,
- Se rend disponible pour tout échange avec les parents par une écoute attentive et bienveil-lante,
- Veille à la qualité des transmissions et de la communication avec les familles,
- Est fort de proposition dans la mise en place d'action de soutien à la parentalité (café des parents, goûté, sorties.),
Éveil :
- Mettre en place des rituels et des repères dans le temps et dans l'espace.
- Accompagner l'enfant dans les actes de la vie quotidienne en donnant une dimension édu-cative.
- Permettre à l'enfant de jouer, de découvrir, d'expérimenter, de créer, afin qu'il puisse s'épanouir et acquérir de nouvelles compétences.
- Penser l'activité comme support à la relation à l'enfant.

Activités liées à la fonction de directrice adjointe
Management d'équipe :
- Garantit la mise en oeuvre du projet pédagogique ainsi que son évaluation,
- Accompagne l'équipe pluridisciplinaire au quotidien lors de l'accueil des enfants,
- Anime et organiser les réunions d'équipe dans le but d'harmoniser les pratiques,
- Gère les conflits d'équipe,
- Gère les plannings (programmation des CA, RTT, remplacement agent),
Administrative :
- Gère les préinscriptions, les inscriptions en l'absence de la responsable,
- Établit les rapports d'activités mensuels et annuels,
- Suit la fréquentation de la structure de manière journalière,
- Participe à l'élaboration, à la mise en place et à l'évolution du projet d'établissement.
Financière :
- Établit la facturation seule et/ou en collaboration avec la responsable,
- Propose les commandes jeux et petits matériels en lien avec le budget annuel défini.
Partenariat :
- Développe et poursuivre les projets transversaux sur le groupe scolaire (passerelle et ALSH),
- Développe des projets avec les services et autres structures du territoire (Assistante maternelle, MAM, EAJE de la Communauté de Communes),
- Développe des partenariats locaux,
- Participe à la démarche de la CTG en lien avec la CAF.

Toutes autres missions nécessaires pour le bon fonctionnement de la communauté de communes ou demandées par la Direction.
Profil souhaité
- Educateur de jeunes enfants,
- Puéricultrice,
- Infirmier en soins généraux avec expérience en petite enfance.

SAVOIR-FAIRE
Compétences requises :
- Autonomie et Responsabilité : possibilité d'ouverture et de fermeture avec un binôme qualifié,
- Matériels utilisés : Le matériel à disposition sur place dans la structure,
- Mobilité : mobilité exceptionnelle pour les formations et les journées à thème
- Conditions et contraintes d'exercice :
- Travail en équipe
- Tenue correcte et attitude bienveillante exigée
- Horaires de travail