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Galeries Lafayette emploi
Galeries Lafayette recrutement

Directeur·trice du Contrôle Financier H/F Galeries Lafayette

  • Paris 9e - 75
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 10 à 15 ans
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Détail du poste

La Maison Mauboussin, fondée en 1827, est considérée comme l'un des fleurons de la haute

joaillerie française. Novateur et avant-gardiste, l'Artiste Joaillier conçoit ses fabuleuses créations

comme un art décoratif, lui valant une reconnaissance en France et au-delà des frontières.

Forte de 80 points de vente en France, une vingtaine à l'international et plus de 200 distributeurs dans le monde, la Maison porte haut les couleurs de la création française avec audace et originalité à travers des collections joaillières et horlogères volontairement accessibles et intergénérationnelles, pensées et créées avant tout pour la Femme.

Principales missions :

Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe, vous prenez en charge la responsabilité du contrôle

financier de l'entreprise, en lien étroit avec la direction comptable, les directions opérationnelles et le

contrôle de gestion du groupe Galeries Lafayette (actionnaire majoritaire).

Dans un environnement groupe structuré et exigeant, le Directeur / la Directrice du contrôle financier

est garant(e) de la fiabilité de l'information financière de l'ensemble du périmètre Mauboussin et il/elle

participe activement au pilotage de la performance financière.

Pilotage de la performance :

  • Animation et élaboration des budgets annuels, reforecasts et plans à moyen terme

  • Mise en place et/ou renforcement du contrôle de gestion, en lien avec les directions opérationnelles concernées : analyses du chiffre d'affaires et de la marge brute, du stock, des dépenses marketing & digital, de la masse salariale... ; déploiement des P&L contributifs par

  • boutique, par activité, par marché...

  • Mise en place et suivi des indicateurs de performance (KPI) financiers et opérationnels ; force de proposition pour la fixation des objectifs en lien avec la direction

  • Accompagnement des équipes opérationnelles dans l'analyse de leurs activités et la lecture de la performance ; suivi des risques et opportunités, définition et pilotage des plans d'action le cas échéant, en lien avec les opérationnels

Reporting Groupe et fiabilité de l'information financière :

  • Coordination des clôtures mensuelles et annuelles (normes IFRS), dans le respect du calendrier du Groupe et des contraintes règlementaires, en étroite collaboration avec le Directeur comptable

  • Production mensuelle et annuelle de la consolidation de gestion, préparation et transmission des reportings de gestion au groupe dans les délais impartis

  • Analyse de la performance par rapport au Budget et à l'année précédente, production et communication des commentaires sur l'activité

  • Garant(e) de la qualité, la cohérence et la fiabilité des données financières transmises au Groupe

  • Force de proposition pour l'amélioration des outils et processus de reporting

  • Interlocuteur(trice) privilégié(e) de la direction du contrôle de gestion du Groupe

  • Interactions avec les commissaires aux comptes, l'audit interne du groupe et les conseils externes

Projets et contrôle interne :

  • Amélioration continue : force de proposition et leader pour les évolutions nécessaires des outils et des processus financiers et de gestion

  • Contribution à la correcte application des procédures, des règles de contrôle interne, à leur définition et à leur diffusion

  • Participation aux audits internes et externes

  • Participation à des projets transverses

Profil :

  • Diplôme Master 2 d'école de commerce / d'ingénieurs ou d'université

  • Expérience confirmée (10-15 ans) de contrôleur de gestion et/ou contrôleur financier, après une première expérience en cabinet d'audit idéalement

  • Connaissance des business models de marque et des environnements « retail »

  • Maîtrise d'excel et aisance à naviguer dans un ERP (Microsoft Business Central)

  • Force de proposition et orientation solutions

  • Rigueur, fiabilité, esprit analytique développé, capacité de synthèse, appétence pour l'IT, confidentialité, autonomie et assertivité

  • Relationnel aisé, capacité à s'intégrer dans un environnement à taille humaine, à faire preuve d'agilité et de réactivité


Infos complémentaires

65000 - 80000

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • 1er échange téléphonique avec la team RH

  • Entretien recruteur : Démontrez vos compétences, découvrez le poste et l'entreprise !

  • Entretien N+1 : Discutez des missions, de l'équipe et de l'environnement de travail.

  • Entretien N+2 : Vision, enjeux stratégiques, objectifs à long terme de l'entreprise.

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Publiée le 22/04/2026 - Réf : 7616696

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