Détail du poste
La Maison Mauboussin, fondée en 1827, est considérée comme l'un des fleurons de la haute
joaillerie française. Novateur et avant-gardiste, l'Artiste Joaillier conçoit ses fabuleuses créations
comme un art décoratif, lui valant une reconnaissance en France et au-delà des frontières.
Forte de 80 points de vente en France, une vingtaine à l'international et plus de 200 distributeurs dans le monde, la Maison porte haut les couleurs de la création française avec audace et originalité à travers des collections joaillières et horlogères volontairement accessibles et intergénérationnelles, pensées et créées avant tout pour la Femme.
Principales missions :
Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe, vous prenez en charge la responsabilité du contrôle
financier de l'entreprise, en lien étroit avec la direction comptable, les directions opérationnelles et le
contrôle de gestion du groupe Galeries Lafayette (actionnaire majoritaire).
Dans un environnement groupe structuré et exigeant, le Directeur / la Directrice du contrôle financier
est garant(e) de la fiabilité de l'information financière de l'ensemble du périmètre Mauboussin et il/elle
participe activement au pilotage de la performance financière.
Pilotage de la performance :
Animation et élaboration des budgets annuels, reforecasts et plans à moyen terme
Mise en place et/ou renforcement du contrôle de gestion, en lien avec les directions opérationnelles concernées : analyses du chiffre d'affaires et de la marge brute, du stock, des dépenses marketing & digital, de la masse salariale... ; déploiement des P&L contributifs par
boutique, par activité, par marché...
Mise en place et suivi des indicateurs de performance (KPI) financiers et opérationnels ; force de proposition pour la fixation des objectifs en lien avec la direction
Accompagnement des équipes opérationnelles dans l'analyse de leurs activités et la lecture de la performance ; suivi des risques et opportunités, définition et pilotage des plans d'action le cas échéant, en lien avec les opérationnels
Reporting Groupe et fiabilité de l'information financière :
Coordination des clôtures mensuelles et annuelles (normes IFRS), dans le respect du calendrier du Groupe et des contraintes règlementaires, en étroite collaboration avec le Directeur comptable
Production mensuelle et annuelle de la consolidation de gestion, préparation et transmission des reportings de gestion au groupe dans les délais impartis
Analyse de la performance par rapport au Budget et à l'année précédente, production et communication des commentaires sur l'activité
Garant(e) de la qualité, la cohérence et la fiabilité des données financières transmises au Groupe
Force de proposition pour l'amélioration des outils et processus de reporting
Interlocuteur(trice) privilégié(e) de la direction du contrôle de gestion du Groupe
Interactions avec les commissaires aux comptes, l'audit interne du groupe et les conseils externes
Projets et contrôle interne :
Amélioration continue : force de proposition et leader pour les évolutions nécessaires des outils et des processus financiers et de gestion
Contribution à la correcte application des procédures, des règles de contrôle interne, à leur définition et à leur diffusion
Participation aux audits internes et externes
Participation à des projets transverses
Profil :
Diplôme Master 2 d'école de commerce / d'ingénieurs ou d'université
Expérience confirmée (10-15 ans) de contrôleur de gestion et/ou contrôleur financier, après une première expérience en cabinet d'audit idéalement
Connaissance des business models de marque et des environnements « retail »
Maîtrise d'excel et aisance à naviguer dans un ERP (Microsoft Business Central)
Force de proposition et orientation solutions
Rigueur, fiabilité, esprit analytique développé, capacité de synthèse, appétence pour l'IT, confidentialité, autonomie et assertivité
Relationnel aisé, capacité à s'intégrer dans un environnement à taille humaine, à faire preuve d'agilité et de réactivité
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er échange téléphonique avec la team RH
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Entretien recruteur : Démontrez vos compétences, découvrez le poste et l'entreprise !
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Entretien N+1 : Discutez des missions, de l'équipe et de l'environnement de travail.
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Entretien N+2 : Vision, enjeux stratégiques, objectifs à long terme de l'entreprise.
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Galeries Lafayette en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 7616696