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EDILIANS emploi
EDILIANS recrutement

Alternant Chargé de Projet en Transformation Digitale & Adoption des Outils H/F EDILIANS

  • France
  • Alternance
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • BTP
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Les missions du poste

Notre contexte :

Dans le cadre de la transformation digitale du Groupe, la Direction des Systèmes d'Information renforce son dispositif d'accompagnement à l'adoption des solutions digitales et d'intelligence artificielle (outils collaboratifs, IA générative, automatisation, no code / low code...).
Intégré(e) au sein des équipes DSI et rattaché(e) au Responsable Digital, vous contribuez à la conception et à l'adoption de solutions digitales et d'IA intégrées aux processus métiers, en veillant à leur valeur réelle, leur compréhension et leur acceptation par les équipes.
Votre rôle est à la croisée des chemins entre les métiers et la technique : vous concevez des solutions IA concrètes (agents conversationnels, automatisations intelligentes) et vous les faites adopter durablement par les collaborateurs en leur en démontrant la valeur au quotidien.

Vos missions :

1. Conception & déploiement de solutions IA
- Concevoir et déployer des agents IA et des assistants intelligents dans l'environnement Microsoft Copilot et Copilot Studio, en concevant des prompts optimisés (prompt engineering) adaptés aux besoins de chaque métier.
- Identifier des cas d'usage IA à forte valeur ajoutée en lien avec les équipes métiers et mener des POC (proof of concept) pour valider leur pertinence.
- Créer des modèles réutilisables (templates, FAQ automatisées, workflows intelligents) et documenter les solutions conçues et les bonnes pratiques.

2. Conduite du changement & accompagnement des équipes
- Accompagner les collaborateurs dans la prise en main des solutions IA et digitales déployées et assurer un premier niveau de support.
- Participer à l'animation d'ateliers, de démonstrations et de sessions d'initiation adaptés au niveau de maturité digitale des participants.
- Recueillir les retours terrain et animer des communautés d'utilisateurs pour alimenter l'amélioration continue des solutions.

3. Mesure de la valeur & pilotage par le ROI
- Identifier et formaliser les cas d'usage IA déployés par métier et définir les indicateurs de retour sur investissement associés (temps gagné, coûts évités, gains de productivité).
- Collecter et structurer les données permettant de mesurer l'impact business, et produire des tableaux de bord orientés ROI (Excel, Power BI ou équivalent).
- Proposer des pistes d'optimisation et d'amélioration fondées sur les résultats mesurés.

4. Interface entre métiers et DSI
- Comprendre les besoins des équipes métiers et les traduire en solutions IA ou digitales concrètes.
- Remonter les anomalies, demandes d'évolution et retours utilisateurs de manière structurée aux équipes techniques.
- Expliquer de manière pédagogique des concepts techniques à des publics non spécialistes.

5. Création de contenus pédagogiques & communication
- Concevoir et mettre à jour des guides pas-à-pas, tutoriels, supports de présentation et vidéos courtes de démonstration.
- Rédiger des communications internes (emails, posts sur outils collaboratifs) pour valoriser les solutions déployées et leurs bénéfices concrets.
- Adapter les messages et les formats au niveau de maturité digitale des utilisateurs.

Outils & environnement de travail

Outils / technologies rencontrées :
- Microsoft 365 et écosystème collaboratif Microsoft.
- Microsoft Copilot et Copilot Studio.
- Outils no code / low code et automatisation.
- Tableaux de bord et reporting : Excel, Power BI ou équivalent.

Interactions :
- Équipes IT / DSI.
- Équipes métiers.
- Partenaires / éditeurs de solutions digitales.

Le profil recherché

Votre profil :

Étudiant(e) en Bac +3/5 (école de commerce, école d'ingénieur, université) avec une spécialisation en transformation digitale, systèmes d'information, marketing digital ou innovation.

Compétences techniques :
Bonne culture des outils collaboratifs : suites collaboratives (idéalement Microsoft Office), messageries d'équipe, intranets, outils de gestion de projet, etc.), dans la continuité des enjeux liés à l'adoption des outils digitaux en entreprise.
Intérêt marqué pour les technologies d'IA (LLM, automatisation, analyse de données) et les outils no code / low code, en lien avec les missions de cartographie des processus et de construction de POC rapides.
À l'aise avec les tableaux de bord et indicateurs (Excel, Power BI ou équivalent) pour suivre les KPI d'usage et d'adoption.
Capacité à appréhender des concepts techniques et à dialoguer avec des équipes de IT et métiers.
Compétences comportementales & communication :
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Capacité à vulgariser des sujets techniques et à adapter son discours à des publics variés (experts, opérationnels,...).
Pédagogie, patience, sens du service et de l'écoute.
Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le suivi des actions et des indicateurs.
Esprit d'équipe, curiosité, envie de tester de nouvelles solutions.

Les avantages

  • Rémunération fixe + part variable selon profil
  • Mutuelle et prévoyance
  • Participation et intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification téléphonique

  • Entretien RH

  • Entretien Manager

  • Entretien DRH selon profil

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Publiée le 22/04/2026 - Réf : req286_1776859459

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